Uzlaştırma Yasası ve Uzlaşma Şartları
Uzlaştırma yasası kapsamında uzlaşmaya tabi suçlar, uzlaşma şartları ve süreci hakkında bilmeniz gerekenler. Uzlaşma nasıl yapılır, kimler yararlanabilir?
Senet (Bono) Sahteciliği ve Menfi Tespit Davası
Senet sahteciliği mağdurları için menfi tespit davası nasıl açılır? Hileli imza, icra takibi ve Yargıtay kararları ışığında hukuki yol haritası.
SGK Priminin Eksik Yatırılması İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir Mi?
SGK priminin eksik yatırılması işçiye haklı fesih hakkı verir mi? Yargıtay kararlarına göre primlerin eksik ödenmesi kıdem tazminatı talebini doğurur.
Elbirliği Mülkiyetinde Satış Vaadi
Elbirliği mülkiyetinde satış vaadi, elbirliği mülkiyetine konu bir taşınmazın satışı için yapılan vaat sözleşmesidir.
Vergi Hataları ve Düzeltilmesi: Kapsamlı Rehber
Vergi hataları ve düzeltilmesi rehberi: hesap ve vergilendirme hataları, düzeltme yolları, zamanaşımı ve dava süreçleri hakkında kapsamlı bilgi.
Kara Para Aklama Suçu Nedir?
Kara para aklama suçu nedir, cezası ve aşamaları nelerdir? TCK m.282 kapsamında öncül suç, yerleştirme, katmanlaştırma ve entegrasyon süreçlerini hukuki açıdan ele alıyoruz.
Tutuklama Kararına İtiraz Dilekçesi
Tutuklama kararına itiraz dilekçesi nasıl yazılır? CMK kapsamında itiraz şartları ve örnek dilekçe ile tutukluluğun kaldırılması için izlenecek adımlar.
Uyuşturucu Madde Tasnif ve Muhafazasından Sorumlu Memurun Rahatsızlanmasında Vazife Malullüğü
Boşanma Davası - Yoksulluk Nafakası Talebi
Boşanma davasında yoksulluk nafakası talebi ve talep sonucunun genişletilmesi.
Toplantı ve Gösteri Yürüyüşü Hakkı ve 2911 Sayılı Kanuna Muhalefet
2911 Sayılı Toplantı ve Gösteri Yürüyüşleri Kanunu'na muhalefet suçunun cezası nedir? İlgili maddeler, AİHM ve AYM kararları ışığında detaylı inceleme.
Kamu Görevlisinin Ticareti Suçu
Kamu görevlisinin ticareti suçu, TCK 259 kapsamında nüfuzu kötüye kullanarak mal veya hizmet satmaya çalışmayı cezalandırır. Cezası, unsurları ve zamanaşımı detayları.
Aynı İşi Yapan İşçilere Farklı Ücretler Belirlenmesi 2026
Aynı işi yapan işçilere farklı ücretler belirlenmesi, eşit işe eşit ücret ilkesi kapsamında değerlendirilir. İşçinin ayrımcılık tazminatı ve kıdem tazminatı hakları doğabilir.