İşe Gelmeme (Devamsızlık) Tutanağı Örneği 2026
İşe gelmeme (devamsızlık) tutanağı örneği ile doğru tutanak nasıl hazırlanır? Dikkat edilmesi gerekenler ve iki farklı tutanak örneği bu yazıda.
Mazeret İzinleri 2026: Babalık, Ölüm ve Evlilik İzni Kaç Gündür?
Mazeret izinleri 2026 rehberi: babalık, ölüm ve evlilik izni kaç gündür? İşçi ve memur için süreler, kullanım şartları ve hukuki haklarınız.
İşyerinde Yemek Yol Ücreti Servis ve İkramiye Gibi Olanakların Kaldırılması 2026
İşyerinde yemek, yol ücreti, servis ve ikramiye gibi olanakların kaldırılması mümkün müdür? Bu durumda işçi hakları nelerdir?
Kod 46 ile Çıkarılan İşçi İşe İade Davası Açabilir mi? Yargıtay'ın Yaklaşımı
Kod 46 ile işten çıkarılan işçi işe iade davası açabilir mi? SGK çıkış kodu 46'nın anlamı, ispat yükü ve Yargıtay'ın yaklaşımı incelenmektedir.
Deneme Süreli İş Sözleşmesi
Deneme süreli iş sözleşmesi nedir, yasal süre sınırları ve Yargıtay kararlarıyla kötüye kullanım sınırları hakkında bilmeniz gerekenler.
Kısa Çalışma Uygulaması Çalışma Koşullarında Esaslı Değişiklik Teşkil Eder mi?
İşçi ile işveren arasında iş ilişkisi kurulurken düzenlenen iş sözleşmesi kapsamında çalışma koşulları belirlenmekte ve kaleme alınmaktadır.
SGK Priminin Eksik Yatırılması İşçiye Haklı Fesih Hakkı Verir Mi?
SGK priminin eksik yatırılması işçiye haklı fesih hakkı verir mi? Yargıtay kararlarına göre primlerin eksik ödenmesi kıdem tazminatı talebini doğurur.
İstifa Dilekçesi Karşılığında Yapılan İkale Sözleşmeleri
Performans Düşüklüğü Nedeniyle İş Sözleşmesinin Feshi 2026
Performans düşüklüğü nedeniyle iş sözleşmesinin feshi hangi şartlarda geçerlidir? Yargıtay kararlarına göre fesih süreci ve işçinin hakları hakkında bilgi alın.
Korona Virüs - Mazeret İzni ve Çalışmaktan Kaçınma
Mazeret izni halleri ve çalışmaktan kaçınma hakkı İş Kanunu ile İSG Kanunu'nda düzenlenmiştir. Korona virüs sürecinde işçi haklarını ve işveren yükümlülüklerini inceleyin.
İhtiyari Arabuluculuk Nedir? Avantajları ve Uygulama Alanları
İhtiyari arabuluculuk nedir? Gönüllülük esasına dayanan bu yöntemin avantajlarını, hangi uyuşmazlıklarda kullanıldığını ve hukuki süreçteki rolünü detaylıca açıklıyoruz.
Fazla Çalışma Ücreti Hesaplama 2026 (Fazla Mesai)
Fazla çalışma ücreti hesaplama 2026: Aylık brüt maaş ve fazla mesai saatini girerek saatlik 1,5 kat zamlı fazla mesai ücretinizi hızlıca hesaplayın.