İşyerinde Ramazan Ayında Yemek Verilmemesi İşçi İçin Haklı Fesih Sebebi midir?

Ramazan Ayında Oruç Tutan İşçiler İçin Yemek Yardımının Değerlendirilmesi

İşyeri uygulamalarında genel olarak üç farklı yemek yardımı verilmektedir. Bu yemek yardımları:

  • İşyerinde yemekhane hizmeti verilmesi,
  • Yemek kartı verilmesi,
  • Nakit yemek yardımı verilmesi şeklinde sayılabilir.

Sayılan işyeri uygulamalarının Ramazan ayında oruç tutan işçiler bakımından ne şekilde değerlendirileceği işçiler tarafından merak konusu olmuştur. Düzenlemiş olduğumuz yazı içerisinde bu konu hukuki olarak değerlendirilmiştir.

İşverenin Normal Zamanda İşyerinde Ayni Olarak Yemek Yardımı Sağlamasına ya da Yemek Kartı veya Nakit Yemek Yardımında Bulunmasına Rağmen Ramazan Ayında Bu Yardımlarını Kaldırması İşçi Açısından Haklı Fesih Nedeni Teşkil Eder mi?

Ayni olarak yemek yardımı yapılan işyerlerinde Ramazan ayı boyunca yemek verilmemesi gibi durumlar yaşanabilmektedir. Ramazan ayı dışında ayni olarak yemek verilen bir işyerinde Ramazan ayı için bu yemek yardımının durdurulması İş Mevzuatı’na ve Anayasa’ya açıkça aykırı olup işçi açısından haklı fesih nedeni teşkil edecektir.

İşyerinde Her Sene Ramazan Ayında Yemekhane Kapalı Tutuluyorsa Yani Bu Durum İşverenin İşyeri Uygulaması Haline Gelmişse, İşçi Ramazan Aylarında Yemek Verilmemesi Sebebinden Ötürü Haklı Fesih İmkânı Kazanır mı?

İşverenin uygulaması, Ramazan ayında yemekhaneyi kapalı tutmaksa, bu durum işçiye haklı fesih imkânı vermez. İşçiye ayni olarak yemek verilmesi sosyal bir haktır. Ancak işveren bu sosyal hakkın sınırlarını yönetim hakkı çerçevesinde çizebilmektedir.

İşyerinde daha önce hiçbir şekilde Ramazan ayında yemekhane açık olmamış ise bu sosyal hakkın sınırları işveren tarafından çizilmiş demektir. İşverenin Ramazan ayında da yemek vereceğine yönelik daha evvel verilmiş bir taahhüdü varsa bu durum farklı şekilde değerlendirilebilir. Ancak işverenin böyle bir taahhüdü yoksa ve işyerinde Ramazan aylarında yemek verilme gibi bir uygulama da bulunmuyorsa işçinin haklı fesih imkânı bulunmamaktadır.

Ayni Olarak Yemek Yardımı Yapan İşverenin Ramazan Ayında Bu Yardımı Oruç Tutan İşçilere Nakit Olarak Verme Zorunluluğu Var mıdır?

Ayni yemek yardımı yapan işveren oruç tutan işçilere bu yardımın karşılığını nakit olarak vermek zorunda olmayıp yemekhaneyi hazır bulundurarak yasal yükümlülüğünü yerine getirmiş olmaktadır. Yani oruç tutan işçi, bu sebeple işyerinde yemediği yemeğin ücretini işverenden talep edemez. İşveren yemek parası yerine işyerinde yemekhane hizmeti sunuyorsa, oruç tutan çalışanlara yemek yerine bunun bedelini ödemek zorunda değildir. Ancak yemek yerine Ramazan ayında yemek bedelinin ödeneceği sözleşme ile hükme bağlanmış ise işveren bu yemek bedelini oruç tutan çalışanlara ödemek zorundadır.

Normal Zamanda Nakit Yemek ya da Yemek Kartı Yardımı Yapan İşveren Bu Yardımları Ramazan Ayında Yapmaya Devam Etmek Zorunda mıdır? İşveren Bu Yardımlara Ramazan Ayında Devam Etmezse Bu Durum İşçi İçin Haklı Fesih Nedeni Teşkil Eder mi?

İşveren işçilere normal zamanda nakit yemek ya da yemek kartı yardımı yapmaktaysa, Ramazan ayında da bu ödemeleri yapmaya devam etmek durumundadır. Aksi halde işverenler 4857 sayılı İş Kanunu'nun 5. maddesi kapsamında hem idari para cezası ile karşılaşabilecek hem de işçiye kıdem tazminatı ve 4 aya kadar ayrımcılık tazminatı ödemek zorunda kalabileceklerdir. Yukarıda açıklamış olduğumuz işyeri uygulaması hususu bu konunun istisnasını oluşturmaktadır.