Çalışma İzni Başvurusunun Reddi Yasal Aşama Dilekçesi Örneği Ekibi23 Temmuz 2025Dilekçe Örnekleri

Çalışma izni başvurusunun reddi, birçok yabancı çalışanın Türkiye’de yasal şekilde çalışabilmesinin önünde engel oluşturan önemli bir durumdur. Bu tür ret kararlarına karşı çalışma izni başvurusunun reddi yasal aşama dilekçesi ile idari yargıda iptal yasal süreci açılması mümkündür.

Bu yazımızda, çalışma izni başvurusunun reddi sonrasında izlenecek yasal yollar, yasal aşama dilekçesi örneği, dikkat edilmesi gereken yasal noktalar ve dilekçenin nasıl hazırlanacağı detaylı şekilde açıklanmıştır. Aynı zamanda örnek dilekçelere PDF ve Word formatında erişebileceğiniz bağlantılar da içerikte yer almaktadır.

Unutulmamalıdır ki, bu örnek dilekçeler yalnızca bilgilendirme amacı taşımaktadır. Her somut olayın koşulları farklı olduğundan dilekçe içeriği de buna göre uzman bir hukukçu tarafından özel olarak düzenlenmelidir.

Çalışma İzni Başvurusunun Reddi Yasal Aşama Dilekçesi Nedir?

Çalışma izni başvurusuna ilişkin hususlar 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nda düzenlenmektedir.

Çalışma izni başvurusunun reddi sebepleri bu yasanın 9. maddesinde düzenlenmektedir. Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi halinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na e-izin sistemi üzerinden itiraz etme veya idare mahkemesinde iptal davasının açılması mümkündür.

Çalışma izni başvurusunun reddedilmesine ilişkin itirazlar kararın tebliğinden itibaren 30 gün içerisinde itiraz dilekçesinin elektronik imza ile sisteme yüklenmesiyle tamamlanmaktadır. 60 gün içerisinde Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın olumlu veya olumsuz dönüşte bulunması mümkündür, bu süre içerisinde yanıt verilmemesi halinde işlem zımnen reddedilmiş sayılmaktadır. Dolayısıyla itiraza ilişkin dilekçede tüm bilgi ve belgeler olmalıdır.

Çalışma izni başvurusunun reddine ilişkin iptal yasal süreci kararın tebliğinden itibaren 60 gün içerisinde idare mahkemesinde açılmalıdır. Yürütmenin durdurulmasını talep etmek mümkündür.

Önce itiraz yoluna başvurulmuş olması iptal yasal süreci açma süresini durdurmaktadır.

Bu konuya ilişkin sitemizdeki “Yabancı Çalışma İzni Nedir? Nasıl Alınır?”, “Yabancı Çalışma İzni Başvurusunun Reddi” makalelerimize de göz atabilirsiniz.

A. A. Ü.

T’ye Göre Çalışma İzni Başvurusunun Reddi Yasal Aşama Dilekçesi Hazırlamak ve Avukatlık Ücretleri 2025

Çalışma izni başvurusunun reddi yasal aşama dilekçesi esas ve şekil bakımından uygun ve etkili olabilmesi, zaman kaybı ve masraflara yol açmaması maksadıyla yürütülebilmesi için önemlidir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, her türlü dilekçe hazırlama ücretini 2025 yılı için4.500,00 TLŞeklinde düzenlemiştir.

Çalışma İzni Başvurusunun Reddi Yasal Aşama Dilekçesi Örneği

Çalışma izni başvurusunun reddi yasal aşama dilekçesi düzenlenirken hak sahibinin hak kaybına uğramaması adına dilekçenin özenle hazırlanması gerekmektedir. Aşağıda çalışma izni başvurusunun reddi yasal aşama dilekçesi örneklerine yer verilmiştir. Aşağıda verilen örnekler yol gösterici genel bir taslaktır ve sizlere rehberlik edebilmesi amacıyla sunulmuştur.

Çalışma izni başvurusunun reddi yasal aşama dilekçesinin somut olaya göre değişiklik göstereceğinden her durumun farklılığı göz önünde bulundurularak yazılması gerekmektedir. Aksi takdirde hak kayıplarına yol açabilir.

Çalışma İzni Başvurusunun Reddi Yasal Aşama Dilekçesi Örneği

ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNUN REDDİ DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ PDFÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNUN REDDİ DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ WORD

…………… NÖBETÇİ İDARE MAHKEMESİ’NE

Adli Yardım Taleplidir.

DAVACI:

VEKİLİ: Bürosu

DAVALI:Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (Uluslararası İşgücü Müdürlüğü)

KONU:Çalışma izni reddi hükmüne, öncelikle yürütmesinin durdurulması ve akabinde iptali talebini içermektedir.

TEBLİĞ TARİHİ:…/…/…

AÇIKLAMALAR:

1. Müvekkil, Türkiye’ye meşru yollarla giriş yapmış olup öncelikle ikamet iznini ardından da çalışma izni alarak legal bir statü kazanmıştır. Müvekkilimiz bu çalışma izni temelinde kendi ülkesinden getirdiği yasal ve meşru sermayesiyle ülkemize yatırım yaparak … şirketini kurmuştur. Şirket kuruluşunda çalışma izni zaten mevcut olup geri kalan tüm belgeleri resmi ve gerekli izinler alınmıştır. (Ekte şirketin kuruluşuna dair belgeler sunulmalıdır.) Fakat herhangi bir haklı sebep olmaksızın müvekkilin durumuyla bağdaşmayan bir madde referans alınmış, akabinde çalışma izni başvurusu hatalı bir şekilde reddedilmiştir.

1. Yaklaşık …… ay sonra müvekkilin işlettiği iş yerine hırsız girmiş, pasaportu ve bir miktar parası çalınmıştır.

   Müvekkil, hemen kolluk kuvvetlerine başvuruda bulunarak hırsızın kısa süre içinde yakalanmasını sağlamıştır. Ancak, bu olay sonrasında müvekkilin çalışma izni olmadığı gerekçesiyle idari gözetim altına alınarak ikamet izni iptal edilmiş ve sınır dışı hükmü verilmiştir.

1. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) … tarih ve … başvuru numaralı çalışma izni isteminin reddi hükmü, Anayasa’nın 40. Maddesine aykırı olarak tesis edilmiştir. Zira müvekkile mail yoluyla (ekte sunulmuştur) gönderilen kararda, bulunması gereken “karara karşı başvuru yolu ve başvuru hak düşürücü süre” belirtilmemiştir.

   Anayasa’nın 40. Maddesi bu durumu şu şekilde izah etmektedir: “Anayasa ile tanınmış hak ve özgürlükleri ihlal edilen herkes, yetkili makama geciktirilmeden başvurma imkanının sağlanmasını isteme hakkına sahiptir. (Ek fıkra: 3/10/2001-4709/16 Md.) Devlet, işlemlerinde, ilgili kişilerin hangi yasa yolları ve mercilere başvuracağını ve sürelerini belirtmek zorundadır.” Anılan maddenin ikinci fıkrasında yer alan “…Devlet, işlemlerinde, ilgili kişilerin hangi yasa yolları ve mercilere başvuracağını ve sürelerini belirtmek zorundadır.” hükmü ihlal edilmiştir. Dolayısıyla, hüküm ne kadar … tarihinde verilmiş olsa bile müvekkil için hak düşürücü yasal aşama açma süresinin geçtiğinden bahsetmek mümkün değildir. Yasal Aşama açma süresinin, bizim tarafımızdan, müvekkilin vekili olarak şifahen öğrendiğimiz … tarihinin tebliğ tarihi olarak kabul edilmesini talep etmekteyiz.

1. Bu süre zarfında müvekkil hakkında verilen çalışma izni iptali, ikamet izni iptali ve sınır dışı kararları birbirine sıkı sıkıya bağlı olduğu için ….

   İdare Mahkemeleri’nde iptal yasal süreci açılmıştır. Fakat … İdare Yargı Makamı, ……… sayılı hükmünde da görüleceği gibi davaların yetki ve konu bakımından birbirinden ayrı olduğunu belirterek yetkisizlik hükmü vermiştir. Hüküm tarafımıza … tarihinde tebliğ edilmiş ve yasal aşama açma süremiz adli tatil dönemine denk geldiği için tekrar süresinde yetkili yargı merciinde yasal aşama açmış bulunmaktayız.

1. Müvekkil hakkında verilen hükümŞekil yönünden de yasayaAykırıdır. Zira müvekkil hakkında verilen kararın yazılı şekilde tesis edilmesi ve usulüne uygun bir şekilde tebliğ edilmesi gerekmekteydi.

   İdare, yaptığı ve yapacağı işlemlerde, kural olarak yazılı şekil unsuruna tabidir. İdari işlemlerde aksi öngörülmediği müddetçe ilgilisine e-mail yoluyla tebliğ edilemez. Kural olarak idari işlemin yazılı olması gerekmektedir, ancak istisnai durumlarda idarenin işlemleri sözlü veya hareketli bir şekilde de gerçekleşebilir.

1. Anayasa’da ve 2577 sayılı Yasada geçen “yazılı bildirim” ifadesi, bizzat idari uyuşmazlığa yol açan işlemin ilgilisine tebliğ edilmesi ve bu şekilde ilgilinin işlemin içeriğinden bilgilendirilmesi gerekliliğini ifade etmektedir. Bu bağlamda, idari yasal aşama açma süresinin işlemeye başlaması için böyle bir yazılı bildirimin olması gerekmektedir.

1. Fakat dosyaya ek olarak sunduğumuz mail örneği incelendiğinde, müvekkil aleyhine tesis edilen kararın mail yoluyla gönderildiği görülmektedir.

   Resmi tebliğ yöntemleri arasında yer almayan bu yöntemle yapılan gönderim, yasal sürecin gerekliliklerine uygun değildir. Bu nedenle, kararın müvekkile ulaşmadığı varsayılmalıdır. Bu vaziyette, şekil ve usul yönünden sakat olarak tesis edilen işlemin iptali gerekmektedir.

1. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) tarafından verilen ve … tarih ve … başvuru numaralı çalışma izni istemini reddeden hüküm, idari işlemin temel unsurlarından biri olan “sebep” unsuruna aykırıdır. İdare hukukunda “sebep”, bir idari işlemi yapmaya sevk eden yasal veya fiili etkidir.

   Ancak, sebep unsurunda birtakım sakatlık halleri bulunabilir:

• İdare, yaptığı işlemi açıklarken bir sebep göstermek zorundadır. Eğer idare, işlemi yaparken geçerli bir sebep gösteremez veya gösterdiği sebep yasal olarak geçerli değilse, bu işlem hukuka aykırı olur.

• İdare, yaptığı işlemle ilgili herhangi bir sebep gösterebilir. Ancak idarenin gösterdiği sebep yasal olarak hatalı ise, işlem hukuka aykırı olur.

• İdarenin, tek taraflı irade açıklaması sonucu yaptığı işlemde, sebep ve konu unsurları arasında ciddi anlamda orantısızlık olabilir. Bu vaziyette yapılan işlem de hukuka aykırı olur.

1. Müvekkilin çalışma izni başvurusunun reddi gerekçesi net ve açık olmayıp aynı zamanda yanlış bir temele dayanmaktadır.

   Çünkü ret hükmü, 6735 Sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu’nun 9A maddesi, bir işverene bağlı çalışan yabancı işçilerle ilgilidir. Oysa müvekkil, bağımsız bir işveren olarak kendi işyerini işletmektedir. Dolayısıyla müvekkil hakkında verilen bu hüküm geçersizdir ve iptal edilmelidir.

1. Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı (Uluslararası İşgücü Genel Müdürlüğü) tarafından verilen ve … tarih ve … başvuru numaralı çalışma izni istemini reddeden hüküm, idari işlemin bir diğer mecburi unsuru olan “amaç” unsuruyla da çelişmektedir. İdare hukukunda “amaç”, idarenin, yaptığı işlem sonucunda ulaşmak istediği sonuçtur ve nihai amacı kamu düzenine ilişkindir.

   İdarenin her işlemi, öncelikle kamu düzenine uygun olmalıdır. Bu bağlamda, kişisel, siyasi veya üçüncü kişilere yönelik yapılan işlemler, amaç unsuru açısından hukuka aykırıdır. Bir yabancının tamamen yasal ve meşru sermayesiyle ve gerekli izinlerle işyeri açması, Türkiye Cumhuriyeti ve toplumunun yararınadır. Müvekkil, bu şekilde hem kendi ülkesinden Türkiye’ye gelen soydaşlarına örnek olmakta hem de işlettiği işyerinin vergi yükümlülüklerine riayet etmektedir.

   Dolayısıyla, müvekkilin aleyhine verilen hüküm kamu düzenine aykırıdır ve iptal edilmelidir.

1. Müvekkil, çalışma izninin iptal edilmesiyle birlikte gelir kaynağından mahrum kalmıştır veYaklaşık beş-altı aydırÇalışamamaktadır. Bu nedenle adli yardım talebinin kabul edilmesi gerekmektedir.

1. Müvekkilin zaten bir çalışma izni başvurusu bulunmaktaydı ve bu başvuru yasal süre içinde yapılmıştı. Dolayısıyla, idare, müvekkilin sınır dışı edilme veya ikamet izninin iptal kararını vermeden önce en azından son başvurunun değerlendirilmesini beklemeliydi. İlk yasal aşama açılma sürecinde de müvekkilin değerlendirme aşamasında olan bir çalışma izni başvurusu bulunmaktaydı, ancak bu da usule ve yasaya aykırı bir şekilde reddedilmiştir.

1. Bu nedenlerle, müvekkilin çalışma izni reddedilmesine dair idari kararların iptali talep edilmektedir.

HUKUKİ DELİLLER:Çalışma İzni Başvurusu Red Hükmü, İlgili Mail, Çalışma İzni Başvuru Belgeleri ve sair yasal deliller

NETİCE-İ TALEP:İşbu başvuru ile re ’sen dikkate alınacak diğer unsurlar gözetilerek haksız ve hukuka aykırı bir şekilde tesis edilen çalışma izni başvurusunun reddine ilişkin kararın iptali talep edilmekte olup, aynı zamanda yargılama harç ve giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesine hüküm verilmesini saygılarımla arz ve talep ederim.(…../……../……)

Bürosu

İMZA

ÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNUN REDDİ DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ PDFÇALIŞMA İZNİ BAŞVURUSUNUN REDDİ DAVA DİLEKÇESİ ÖRNEĞİ WORD

Çalışma İzni Başvurusunun Reddi Yasal Aşama Dilekçesi Hazırlanırken Dikkat Edilmesi Gerekenler

• Çalışma izni başvurusunun reddi yasal aşama açma sürelerine dikkat edilmelidir.
• Çalışma izni başvurusunun reddine ilişkin hukuka aykırı hususlar ve bu hususlara ilişkin olarak örnek kararların dilekçede açıkça ifade edilmesi gerekmektedir.
• Her somut olayın kendine özgü koşulları olduğu unutulmamalıdır.

  Dilekçe hazırlanırken somut olayın koşullarına uygun şekilde özenle hazırlanmalı ve dilekçe yazım ve şekil kurallarına uyulmuş olmalıdır.

• Yukarıdaki şablonlar yol gösterici olmakla birlikte her olayın kendine özgü koşullarının olduğu unutulmamalıdır. Bu bağlamda somut olayın özelliklerine uygun çalışma izni başvurusunun reddi yasal aşama dilekçesi hazırlanmalıdır.
• Çalışma izni başvurusunun reddinin tespiti ve bu tespite ilişkin olarak dilekçenin düzenlenmiş olması önem arz etmektedir.
• Dilekçe görev ve yetki kurallarına uygun olacak şekilde yazılmalıdır.

Dilay ERGENÇ