Faturaya İtiraz ve Sonuçları
Faturaya itiraz, TTK m. 21/2 uyarınca faturayı aldıktan sonra 8 gün içinde yapılmalıdır. Süresinde itiraz edilmezse fatura içeriği kabul edilmiş sayılır.
Varlık Barışı Nedir ve Şartları Nelerdir? (%0 Vergi)
Varlık barışı nedir, şartları nelerdir? 7582 sayılı Kanun kapsamında vergi oranları, bildirim süreleri ve özel hükümler hakkında bilmeniz gerekenler.
Senetle İspat Zorunluluğu HMK Madde 200
HMK 200 ile senetle ispat zorunluluğu, belirli tutarı aşan hukuki işlemlerde tanık delilinin kullanılmasını sınırlar. Koşulları ve istisnaları öğrenin.
İş Yerinde Yapay Zeka Kullanımı: “Ben Bunları ChatGPT’de Hallediyorum” Demenin Hukuki Riski Var Mı?
İş yerinde yapay zeka kullanımı, gölge yapay zeka ve veri paylaşımıyla ciddi hukuki riskler doğuruyor. KVKK rehberiyle riskleri ve çözümleri keşfedin.
Eşinin Ölüm Tarihinde Yürürlükte Olan ve Uygulanması Düzenlemelere Göre Davacıya Hem Eşinden Hem de Babasından Dolayı Ayrı Ayrı Ölüm Aylığı Bağlanması Mümkün Bulunmamaktadır
Eşinin ölüm tarihinde yürürlükte olan ve uygulanması düzenlemelere göre davacıya hem eşinden hem de babasından dolayı ayrı ayrı ölüm aylığı bağlanması mümkün bulunmamaktadır.
Arsa Payı Karşılığı İnşaat Sözleşmesinde İnşaat Ruhsatı Alma Süresi
Arsa payı karşılığı inşaat sözleşmelerinde inşaat ruhsatı alma süresi sözleşmede kararlaştırılabilir. Süre öngörülmemişse yüklenicinin ne yapması gerekir?
Senetle İcra Takibi
Senetle icra takibi, senedin kambiyo vasfına göre farklı işlemlere tabidir. Kambiyo senetlerine mahsus haciz yoluyla takip şartlarını ve süreleri inceleyin.
Çocuk Pornografisi (Çocuğa Karşı Müstehcenlik) Suçu
Çocuk pornografisi suçu, TCK 226/3'te düzenlenen çocuğa karşı müstehcenlik suçudur. Üretim, bulundurma ve yayma fiilleri hapis cezasıyla yaptırıma bağlanmıştır.
Çekin Unsurları, Devri (Ciro Edilmesi), Ödenmemesi
Çekin unsurları, devri ve ödenmemesi Türk Ticaret Kanunu'nda düzenlenir. Çek tazminatı ve karşılıksız çek hakkında detaylı bilgi edinin.
Yıllık Ücretli İzin Hakkı
Yıllık ücretli izin hakkı, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçinin en az bir yıl çalışmasıyla kazanılır. Hak kazanma koşulları ve süre hesabına ilişkin detaylar.
Türk İş Hukukunda Arabuluculuk Artık Bir Dava Şartı
İş davalarında zorunlu arabuluculuk dava şartı olarak düzenlendi. İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında arabulucuya başvuru şartı ve süreci hakkında bilgiler.
İşçinin Haklı Feshi ve Kıdem Tazminatı
İşçinin haklı feshi ve kıdem tazminatı şartları, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 24. maddesi ve Yargıtay kararları ışığında ele alınmaktadır.