Yılda 270 Saati Aşan Fazla Çalışma Nedeniyle İş Akdinin Haklı Feshi
Yılda 270 saat sınırı aşılırsa işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Koşulları ve Yargıtay yaklaşımını inceleyin.
Ölüme Bağlı Tasarruflar
Ölüme bağlı tasarruflar, mirasbırakanın ölümünden sonra hüküm doğuran işlemlerdir. Vasiyetname türleri ve geçerlilik şartları hakkında bilgi edinin.
Hukuka Uygunluk Nedenleri
Hukuka uygunluk nedenleri, TCK ve Uluslararası Ceza Mahkemesi kapsamında incelenir; meşru savunma, kanun hükmü ve rıza gibi şartlar ele alınır.
İntifa Hakkının Haczi
İntifa hakkının haczi, İcra İflas Kanunu kapsamında kısmen caiz olan ve borçlunun gelirinin geçim indirimi sonrası en az dörtte biri üzerinden yapılabilen bir işlemdir.
Anayasa Mahkemesinin HMK 362/1-a İstinaf Kabul Kararlarına İlişkin İptal Kararı
Anayasa Mahkemesi, HMK 362/1-a uyarınca istinaf kabul kararlarının kesin olmasını hak arama hürriyetine aykırı bularak iptal etti. Kararın detayları ve etkileri yazımızda.
Muhdesat Nedir? Muhdesatın Aidiyeti Davası ve Şartları 2025
Muhdesat nedir, hangi yapılar muhdesat sayılır ve muhdesatın aidiyeti davası hangi şartlarda açılır? 2025 güncel mevzuatıyla kapsamlı rehber.
Cinsel İstismarın Sarkıntılık Düzeyinde Kalması Suçunun Mağdur Açısından Değerlendirilmesi
SGK Çıkış Kodu 4 Nedir? İşçi Açısından Sonuçları
SGK çıkış kodu 4 nedir? İşverenin haklı sebep bildirmeden feshi halinde işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakları.
Vasiyetname
Vasiyetname, miras bırakanın ölüme bağlı tasarrufuyla malvarlığını dilediği gibi paylaştırmasını sağlar. Geçerlilik şartları ve türleri hakkında bilgi edinin.
SGK Kıdem Tazminatı Alabilir Yazısı Örneği 2026
SGK kıdem tazminatı alabilir yazısı örneği ile 25 yıl sigortalılık ve 4500 gün prim şartıyla kıdem tazminatı alabilir yazısı nasıl talep edilir öğrenin.
Kaçakların Yargılanması ve Güvence Belgesi
Kaçakların yargılanması, CMK 247-248 kapsamında kaçak şüpheli veya sanık hakkında gıyabi tutuklama ve güvence belgesi süreçlerini açıklar.
Fazla Mesai Alacağında İmzalı Bordronun Delil Değeri | Yargıtay'ın Güncel Yaklaşımı
Fazla mesai alacağında imzalı bordronun delil değeri ve Yargıtay'ın güncel yaklaşımı: ihtirazi kayıt, tanık beyanı ve bordronun ispat gücü.