İşyerinde Psikolojik Taciz, Mobbing
İşyerinde psikolojik taciz ve mobbing nedir? Mobbing unsurları, türleri ve mobbing durumunda işçi hakları hakkında bilgi edinin.
Ölüm Aylığı (Dul ve Yetim Aylığı) Nedir? Şartları ve Tutarları
Ölüm aylığı dul ve yetim aylığı kimlere hangi şartlarla bağlanır, 2026 tutarları ne kadar ve e-Devlet başvurusu nasıl yapılır, tüm detaylar.
Arabuluculuk Nedir?
Arabuluculuk nedir? Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu'ndaki tanımı, sürecin temel ilkeleri ve arabulucu olma koşullarını bu rehberde bulabilirsiniz.
İhbar Tazminatı Hesaplama (2026)
İhbar tazminatı hesaplama 2026: İşe giriş-çıkış tarihleri, brüt ücret ve yan haklarla ihbar tazminatınızı kolayca hesaplayın. İş Kanunu 17. maddeye uygun güncel rehber.
İmzalı Ücret Bordrolarının İspata Etkisi
İmzalı ücret bordrosunun ispat gücü, aksinin yazılı delille ispatı ve ihtirazi kayıt ile sembolik tahakkuk istisnaları hakkında bilmeniz gerekenler.
Davacı İşverenin İhbar Tazminatı Talebi
İş sözleşmesini fesheden tarafın feshi haklı bir nedene dayansa dahi ihbar tazminatına hak kazanmasının mümkün olmadığı uyuşmazlık.
Basın İş Kanununda Gazetecilerin Hakları 2026
Basın İş Kanunu'na göre gazetecilerin hakları nelerdir? Ücret, kıdem, ihbar, yıllık izin ve fazla mesai gibi yasal hakları 2026 güncel düzenlemelerle ele alıyoruz.
İşverenin Haklı Nedenle Fesih Hakkı
İşverenin haklı nedenle fesih hakkı (İş K. m.25): İş sözleşmesinin fesih şekilleri ve nedenlerine göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı gibi haklar.
Ücretsiz İzin Uygulaması
Ücretsiz izin uygulaması, mevzuatta bağımsız düzenlenmediğinden tarafların anlaşmasına ve yargı kararlarına göre şekillenir; geçerli rıza şartlarını öğrenin.
Kıdem Tazminatı
Kıdem tazminatı koşulları, hak kazanma şartları, miktarı, zamanaşımı süresi, tavan ve taban tutarı ile miktarın değiştirilmesi hakkında bilmeniz gerekenler.
SGK Çıkış Kodu 4 Nedir? İşçi Açısından Sonuçları
SGK çıkış kodu 4 nedir? İşverenin haklı sebep bildirmeden feshi halinde işçinin kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve işsizlik maaşı hakları.
İşçinin Doğruluk ve Bağlılığa Uymayan Davranışları 2026
İşçinin doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları, İş Kanunu m.25/2 kapsamında haklı fesih sebebi midir? Hırsızlık ve güven ihlali örnekleriyle açıklanmıştır.