Fazla Mesai Alacağında İmzalı Bordronun Delil Değeri | Yargıtay'ın Güncel Yaklaşımı
Fazla mesai alacağında imzalı bordronun delil değeri ve Yargıtay'ın güncel yaklaşımı: ihtirazi kayıt, tanık beyanı ve bordronun ispat gücü.
İşe İade Davasından Feragat
İşe iade davasından feragat mümkün mü? İşçinin önceden imzaladığı feragatname ve ibranamenin geçerliliği ile Yargıtay içtihatları kapsamında sonuçları.
Deniz İş Hukukuna Göre Kıdem Tazminatı 2026
Deniz iş hukukuna göre gemi adamlarının kıdem tazminatı şartları, hesaplama yöntemi, zamanaşımı süresi ve dava süreçleri hakkında bilmeniz gerekenler.
Yaş Dışındaki Emeklilik Şartlarını Sağlayanların Kıdem Tazminatı Hakkı
Yaş dışındaki emeklilik şartlarını sağlayanların kıdem tazminatı alma hakkını, SGK genelgesi ve prim gün şartlarıyla birlikte açıklıyoruz.
İşveren Tarafından Haklı Fesih: Sebepler, Usul ve İşçinin Hakları
İşveren tarafından haklı fesih sebepleri, usulü ve işçinin hakları hakkında İş Kanunu m.25 kapsamında kapsamlı rehber. Haklı fesih sürecini ve haklarınızı öğrenin.
İş Hukukunda Disiplin Yaptırımı Olarak Ücret Kesme Cezası
İşçinin Gerçek Ücretinin Tespitinde Yazılı Delil Sınırı ve Delil Başlangıcı
Gerçek ücretin tespitinde yazılı delil sınırı ve delil başlangıcı kavramları, Yargıtay kararları ışığında hizmet ve prime esas kazanç davalarında ispat sorununu ele alıyor.
İşçinin İşyerine Alkol veya Uyuşturucu Madde Alarak Gelmesi 2026
İşçinin işyerine alkol veya uyuşturucu madde alarak gelmesi, İş Kanunu m.25/2 uyarınca haklı nedenle derhal fesih sebebidir. İşçi ve işveren haklarını inceleyin.
İşten Çıkış Kodu Nedir? Kod-29 Değişikliği ve Düzeltilmesi
İşten çıkış kodu nedir, Kod-29 değişikliği ne getirdi ve hatalı kod nasıl düzeltilir? 2025/8 sayılı genelge ile işçinin rolü ve dava yolu.
Haftalık Ücretli İzin Alacağı ve Hafta Tatili İzni: 2026 Güncel Rehber
Hafta tatili izni nedir, şartları nelerdir, ücreti nasıl hesaplanır ve alınmazsa ne yapılır? 2026 güncel hukuki rehber.
Eşinin Ölüm Tarihinde Yürürlükte Olan ve Uygulanması Düzenlemelere Göre Davacıya Hem Eşinden Hem de Babasından Dolayı Ayrı Ayrı Ölüm Aylığı Bağlanması Mümkün Bulunmamaktadır
Eşinin ölüm tarihinde yürürlükte olan ve uygulanması düzenlemelere göre davacıya hem eşinden hem de babasından dolayı ayrı ayrı ölüm aylığı bağlanması mümkün bulunmamaktadır.
Türk İş Hukukunda Arabuluculuk Artık Bir Dava Şartı
İş davalarında zorunlu arabuluculuk dava şartı olarak düzenlendi. İşçi ve işveren uyuşmazlıklarında arabulucuya başvuru şartı ve süreci hakkında bilgiler.