Güncel yasal düzenlemeler ve yargı kararları ışığında yasal süreçlerin işleyişini bilmek, haklarınızı korumak adına oldukça önemlidir. İşte konu hakkında bilinmesi gerekenler:

Ücretsiz izin nedir? Bu izin 4857 sayılı İş Yasasında açıkça düzenlenmemiştir. Ancak İş Hukuku uygulamalarında sürekli karşılaşılan bir durumdur.

Ayrıca bu izin belirli sebeplerden dolayı işveren vasıtasıyla veya çalışanın duyduğu ihtiyaç nedeni ile uygulanabilir. Bu konu,Yargıtay Kararlarıyla açıklığa kavuşturulmuş ve “tarafların ücretsiz izin konusunda anlaşmaları halinde, bu izin süresince iş sözleşmesinin askıda kalacağı” esası kabul edilmiştir.

İçerikGöster Ücretsiz İzin İle İlgili Bilinmesi Gerekenler İşveren İşçiyi Tek Taraflı İradesi İle Ücretsiz İzne Çıkartabilir Mi? Ücretsiz Yol İzni Nedir? Ücretsiz Analık İzni Nedir?

İşçi İle İşverenin Anlaşması Halinde İzin Ücretsiz İznin Süresi Nedir? Ücretsiz İzinde Geçirilen Süreler Kıdem Hesabına Dahil Edilir Mi?

Ücretsiz İzin İle İlgili Bilinmesi Gerekenler

İşveren İşçiyi Tek Taraflı İradesi İle Ücretsiz İzne Çıkartabilir Mi?

İşverenlerin işçileriTek taraflı olarak ücretsiz izine çıkarma hakkıYasal olarak mevcut değildir. Bu bağlamda, işletme riskleri, ekonomik durumun iyi gitmemesi, satışların durması, stok fazlalığı, işletmenin verimlilik ve rekabet yeteneğinin artırılması gibi ekonomik güçlükler iş sözleşmesinin askıya alınması sonucunu kendiliğinden doğurmayacaktır. İşçi ve işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde veya işyeri için akdedilen toplu iş sözleşmesinde bu izinle ilgili bir düzenleme yapılmış ise bu düzenlemeye uygun olarakÜcretsiz izinKullanılabilecektir.

Ücretsiz Yol İzni Nedir?

İşçi yıllık ücretli iznini, işyerinin kurulu bulunduğu yerden başka bir yerde geçirmek isteyebilir.

Bu takdirde, iznini geçirmek istediği yere gidiş ve dönüşünde geçireceği zaman, yıllık izin süresinin azalmasına sebep olabilir. VerilecekYol izniEn çok dört gündür; fakat bu hüküm her isteyene dört günlük ücretsiz yol izni verileceği anlamını taşımamaktadır. Bu sürenin belirlemesinde, işçinin iznini geçireceği yerin işyerinin kurulu bulunduğu yere “uzaklığı” ve kullanılacak “vasıta” göz önünde tutulur.

Ücretsiz Analık İzni Nedir?

4857 sayılı İş Kanununun “Analık Halinde Çalışma ve Süt İzni” başlığını taşıyan 74. Maddesine göre kadın işçinin doğum öncesi ve sonrasında toplam on altı hafta çalıştırılmaması esastır.

İşçi İle İşverenin Anlaşması Halinde İzin

Uygulamada çoğu kez işverenlerin, tek taraflı olarak işçileri ücretsiz izne çıkarttığı görülmektedir.

Böyle bir vaziyet, ileride ayrıntılı olarak inceleyeceğimiz üzere hukuka uygun olmayacaktır. Aynı şekilde işçinin, işverenin kabulü olmaksızın ücretsiz izne ayrılması da İş Kanununun işçilere tanıdığı bazı özel durumlar haricinde mümkün değildir. Bununla birlikte, işçi veya işveren arasında yapılan iş sözleşmesinde yahut akdedilen toplu iş sözleşmesinde bu izinle ilgili bir düzenleme yapılmış ise, bu düzenlemeye uygun olarak bu izin gündeme gelebilecektir.

Ücretsiz İznin Süresi Nedir?

Uygulamada işverenlerin,Iş güvencesiHükümlerinden kaçınmak veihbar tazminatıödememek amacıyla, işçileri uzun ve belirsiz süreli ücretsiz izne yollayarak onları yeni iş bulmaya zorladıklarına sıkça rastlanmaktadır. İşverenin sözleşmeyi geçici bir süre askıya alma niyeti olmaksızın, bu izin görüntüsü altında sözleşmeyi sona erdirme niyeti, dürüstlük kuralları gereği fesih iradesi olarak yorumlanmalıdır.

Ücretsiz İzinde Geçirilen Süreler Kıdem Hesabına Dahil Edilir Mi?

Gerek Yasa gereği bu izin hakkının kullanılması sırasında gerek tarafların iradeleri ile kullanılan ücretsiz izinlerde, sözleşme askıda kabul edildiğindenkıdemsüresi hesaplanırken ücretsiz izinde geçen süreler hesaba katılmaz.

Ayrıca;Ücretsiz izin parası,Ücretsiz izin formu,Ücretsiz izin dilekçesi,Ücretsiz izin ödeneğiVe bunun gibi sorularınızda ya da konularınızda Hukuk BüromuzunIş hukuku avukatıIle görüşerekAvukatlık ve danışmanlıkHizmeti alabilirsiniz.

Yasal süreçlerin karmaşıklığı ve süre sınırları göz önüne alındığında, hak kaybı yaşamamak için alanında uzman bir avukattan profesyonel yasal yardım almanız önemle tavsiye edilir.