Sultanbeyli İş Hukuku Avukatı Ekibi7 Ocak 2024Hukuki Gündem

Olarak tecrübeli ve uzman hukuku avukatı olarak her türlü konuda işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları en hızlı şekilde sonuçlandırmak, müvekkillerin menfaatlerini korumak bizim önceliğimizdir. Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan tecrübeli iş hukuku avukatlarımız, iş hukuku uyuşmazlıklarında yasal aşama şartı olanArabuluculuk hizmetiVermekte, arabuluculuğun sonuçsuz kaldığı noktada yasal aşama yoluna gidip iş ve yasal aşama takibi yapmaktadır.

İçindekiler

1. İşçi Hakları Ücretsiz Danışma Hattı
2. Sultanbeyli İş Hukuku Avukatı İletişim Bilgileri
3. İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Almanın Yolları Nelerdir?
4. Sultanbeyli İş Hukuku Avukatı Ücreti
5. Sultanbeyli İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?
6. Kıdem Tazminatı Davası
7. İhbar Tazminatı Davası
8. İş Kazası Davası
9. İşe İade Davası Nedir?
10. Sultanbeyli İş Hukuku Avukatı için Bize Ulaşın

İşçi haklarınız konusunda ücretsiz bilgi almak için iletişim numaramızdan bizi arayabilir sorunlarınızı paylaşabilirsiniz.

Kıdem tazminatınızı hesaplamak için buraya tıklayın.

Sultanbeyli İş hukuku avukatı olarak vermiş olduğumuz hizmetleri sıralayacak olursak;

• Işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıklarınarabuluculuk yoluyla çözülmesi,
• Kıdem, ihbar tazminatlarının temini,
• İşe iade davaları,
• İş Hukuku işçilik alacakları arabuluculuk başvurusu ve sürecin takibi,
• Ödenmeyen veya eksik ödenen Fazla mesai, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davalar,
• İş hukukunda güncel mevzuata uyumlu iş sözleşmelerinin hazırlanması,
• Mobbing vekötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar,
• İş hukukundan kaynaklı diğer tüm uyuşmazlıklara ilişkin davalar
• İşçilik Ücret Alacağı
• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Fazla Mesai Ücreti
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı
• Yıllık İzin Ücreti
• Faaliyet Tespit Davası
• İş Kazası Nedeniyle Tazminat Davası
• Meslek Hastalığı Nedeniyle Ödenek Davası

Her bir yasal aşama farklı koşullar, yasal düzenlemeler ve belirli prosedürlerle ilgili olabilir. İş hukuku alanında, söz konusu taleplerin haklılığı, kanıtlanabilirliği ve yasal dayanakları incelenerek mahkemeye taşınır. Her bir vaziyet, olayın özelliklerine ve yerel yasalara göre farklılık gösterir.

Bu konuda alanında uzman birSultanbeyli iş hukuku avukatındanYardım almanız faydalı olacaktır.

İşçi Hakları Ücretsiz Danışma Hattı

İşçi Hakları ve İşveren Hakları konusunda sorun yaşıyor ve destek istiyorsanız BURAYA TIKLAYARAK İŞ HUKUKU AVUKATLARIMIZA ULAŞABİLİRSİNİZ.Sultanbeyli’de faaliyet gösteren Bürosu alanında uzman kadrosu ile iş hukuku ve işçi hakları ile ilgili tüm itilaf konularında işçi ve işveren arasında arabuluculuk ve danışmanlık yapmaktadır.

Sultanbeyli İş Hukuku Avukatı İletişim Bilgileri

✅ Sultanbeyli İş Hukuku Avukatı✅ Telefon:✅ Adres: Hürriyet Mah. Dr. Cemil Bengü Caddesi No:29/1 ✅ Mail:@gmail. com✅Faaliyet Alanları:İş Hukuku Davaları

İstifa Ederek Kıdem Tazminatı Almanın Yolları Nelerdir?

1. İşçi çalıştığı işyerinde maaşını 20 günlük ödeme süresi geçmiş olmasına rağmen alamamışsa haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
2. İşçi çalıştığı işyerinde fazla mesai ücretlerini eksik veya geç alıyorsa haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
3. İşçinin SGK primleri gerçek aldığı maaş üzerinden ödenmiyorsa, işyerinde maaşı, fazla mesaileri veya diğer ücret alacakları elden ödeniyorsa işçi haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
4. İşçinin SGK girişi gerçek işe başlangıç tarihinden sonraki bir tarihte yapılmışsa veya hiç yapılmamışsa işçi işyerinden haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
5. İşçi işveren veya işyerinde çalışan diğer kişiler tarafından hakaret veya mobbinge maruz kalmışsa haklı nedenle istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
6. İşçinin resmi tatil çalışmalarının karşılığı kendisine ödenmiyorsa işçi haklı nedenle işyerinden istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
7. İşçi talep etmiş olmasına rağmen yıllık izinleri kullandırılmıyor veya eksik kullandırılıyorsa işçi istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
8. İşçi çalıştığı iş yerinde işverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı hareket etmesi nedeniyle işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
9. İşçi çalışamaz duruma gelir ise ve bu durumu doktor raporuyla kanıtlarsa işyerinde istifa edip kıdem tazminatı alabilir.
10. İşçi askerlik dönemi geldiğinde kıdem tazminatına hak kazanır.
11. Bayan işçi evlendiği tarihten itibaren 1 yıllık süre içerisinde istifa edip kıdem tazminatını alma hakkı vardır.
12. Pandemi döneminde işçi tam zamanlı olarak çalışmış olmasına rağmen işveren işçisini kısa çalışma ödeneği veya nakdi ödenekte göstererek usulsüzlük yapmış ise işçi işyerinden istifa edip kıdem tazminatını alabilir.
13. İşçi ve işveren karşılıklı anlaşarak iş sözleşmesini sona erdirmesi hâlinde işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
14. İşveren işçisine baskıyla istifa dilekçesi imzalatmışsa işçi kıdem tazminatına hak kazanır.
15. İşyerinde iş kanuna aykırı vb. Diğer usulsüzlükler hâlinde yine işçi iş akdini haklı nedenle fesih edip kıdem tazminatına hak kazanır.

Yukarıda saydığımız durumlardan biri veya birkaçı olması halinde Sultanbeyli iş hukuku avukatımızla iletişime geçip yasal haklarınızı kullanarak kıdem tazminatınızı alabilirsiniz.

Sultanbeyli İş Hukuku Avukatı Ücreti

Avukatlık ücretleri, her yıl Türkiye Barolar Birliği’nin yayınladığı tebliğ ile belirlenir.

Bu tebliğ, Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi olarak nitelendirilir. Avukatlık Asgari Ücret Tarifesi, avukatlık hizmetleri karşılığında ödenmesi gereken minimum tutarı belirler. Hiçbir ücret kararlaştırması yapamaz.

Ancak, avukatlık ücretleri yerel barolar ve avukatların mesleki tecrübe ve niteliklerine göre değişebilmektedir. Her avukat, asgari tarife üzerindenkendi avukatlık ücretini belirleyebilir.

İş Hukuku davalarında avukatlık ücreti yasal aşama konusuna, davanın taraflarına, davanın içeriğine, avukatın kıdemine, bilgisine, tecrübesine, uzmanlığına ve tarafın ekonomik durumuna göre değişebilmektedir. Güncel Avukatlık Asgari Ücret Tarifesinebakarak Sultanbeyli İş Hukuku avukatı ücretleri hakkında bilgi edinebilirsiniz.

Sultanbeyli İş Hukuku Avukatı Ne İş Yapar?

İş hukuku davaları, iş hukukunun ağır basan teknik özellikleri nedeniyle uzmanlık ve tecrübe gerektiren kritik davalardır. Sultanbeyli İş hukuku Avukatı, iş hukukuna dair yasal aşama ve işlerin takibini yapan, işçinin ya da işverenin haklarını gözeten ve bunları yasal yollarla koruma altına almayı amaçlayan ve iş hukukunun her alanında faaliyet veren avukatlardır. Sultanbeyli iş hukuku avukatları, iş hukuku mevzuatına hâkim, iş hukuku davalarında yeterli bilgi ve tecrübeye sahip kişilerdir.

Kıdem Tazminatı Davası

Sultanbeyli iş hukuku avukatı ekibimiz hem işveren vekili hem de haklarını alamamış işçi müvekkillerimizin haklarını savunmaktadır.

Kıdem tazminatı, İş Kanunu, Deniz İş Kanunu ve Basın İş Kanunu’nda yer alan ve iş sözleşmesinin sona ermesinin en önemli sonuçlarından biridir. Kıdem tazminatı “iŞ sözleşmesi belirli hallerde sona eren işçiye veya onun mirasçılarına duruma göre aynı veya farklı işverenler nezdindeki faaliyet süreleri dikkate alınarak ödenmesi gereken bir miktar para” demektir. Kıdem tazminatı kendine özgü bir tazminattır.

Kıdem tazminatına nasıl hak kazanılır?Kıdem tazminatına hak kazanmanın belli bazı koşulları vardır. Bu koşullar şunlardır:

• 4857 sayılı İş Kanunu’na tabi bir iş sözleşmesiyle çalışıyor olmak,
• İş yerinde en az bir yıl çalışmış olmak,
• İş sözleşmesinin kıdem tazminatı gerektirecek biçimde sona erecek, yani sözleşme ya kendiliğinden sona erecek ya da geçerli fesih hallerinden biriyle sona erecek.

İhbar Tazminatı Davası

Sultanbeyliiş hukuku avukatıekibimiz hem işveren vekili hem de haklarını alamamış işçi müvekkillerimizin haklarını savunmaktadır.

İş sözleşmesi feshedilirken, sözleşmeyi fesheden taraf sözleşmeyi feshettiğini karşı tarafa belirli sürelerde bildirmek zorundadır. Eğer sözleşmeyi fesheden taraf bu bildirim süre ve usullerine uymadan bir fesih yaparsa bu durumda uyulması gereken bildirimlere uymadığı için karşı tarafa bir ödenek ödemek zorunda kalır. Bu tazminata ihbar tazminatı denir. İhbar tazminatının borçlususözleşmeyi haksız veya usulsüz fesheden taraf kimse odur, eğer işçi feshetmişse işverene ihbar tazminatı öder; işveren feshetmişse işçiye ihbar tazminatı öder.

Uyulmadığı takdirde ihbar tazminatını gerekli kılan fesih bildirim süreleri ise şu şekildedir:

• Eğer işçi işyerinde altı aydan daha az çalışmışsa, işçiye veya işverene en az iki hafta önceden fesih bildiriminde bulunulması gerekir.
• Eğer işçi işyerinde 6 ay ve 1,5 yıl arası bir süre çalışmışsa, işçiye veya işverene 4 hafta önceden fesih bildiriminde bulunulması gerekir,
• Eğer işçi 1,5 yıl ve 3 yıl arası bir süre çalışmışsa, bu durumda karşı tarafa en az 6 hafta önceden fesih bildiriminde bulunulması gerekir
• Eğer işçi işyerinde 3 yıldan fazla süredir çalışıyorsa, işçi veya işverene en az 8 hafta önceden fesih bildiriminde bulunulması gerekir.

Görüldüğü üzere ihbar tazminatına hak kazanmak için, işverenin bu sürelere uymadan işçiyi işten çıkarması ya da işçinin bu sürelere uymadan işten çıkmış olması gerekir.

İhbar tazminatı miktarı, uyulmayan bildirim sürelerince hesaplanır. Yani 6 aydan az çalışmış biri için iki haftalık, 3 yıldan fazla çalışmış biri için 8 haftalık ücret hesaplaması yapılır. İhbar tazminatı da kıdem tazminatı gibi brüt aylık ücretin bir güne karşılık gelen kısmı üzerinden hesaplanır. İhbar tazminatına ilişkin daha fazla bilgi ve hesaplama için Sultanbeyli İş Hukuku Avukatına danışabilirsiniz.

İş Kazası Davası

Sultanbeyli iş hukuku avukatı ekibimiz hem işveren vekili hem de haklarını alamamış işçi müvekkillerimizin haklarını savunmaktadır.

Türkiye’deiş kazası oranlarıyıllara göre bir artış göstermektedir. Maalesef her yıl yüzlerce işçi iş kazası geçirmekte, bunların bir kısmı da ölümle neticelenmektedir. Sosyal Güvenlik Kurumutarafından yayınlanan istatiksel verilere göre, 2022 yılında 442.906 işçi iş kazası geçirmiş, 1541 işçi bu kazalar neticesinde hayatını kaybetmiştir. İş kazaları hem temel insan hakları hem de iş hukuku açısından önemi yüksek bir konu olup, işçilerin bu konudaki haklarını ve yasal imkanlarını bilmeleri de aynı derecede öneme sahip olmaktadır.

İş kazası kavramı, 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nda tanımlanmıştır.

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu m.3/-g’ye göre, “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme yol açma veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen özre uğratan olay” iş kazasıdır.

Kaza hangi koşullarda gerçekleşirse iş kazası kapmasına girerSorusu iş kazalarında sıklıkla rastlanan bir konudur. İş kazalarının kapsamı, Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu m. 13’te tanımlanıp açıklanmıştır. Buna göre;

• “Sigortalı işçinin işyerinde bulunduğu esnada gerçekleşen kazalar,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle sigortalı kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle gerçekleşen kazalar,
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda gerçekleşen kazalar,
• Emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda gerçekleşen kazalar
• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında” gerçekleşen kazalar,

Sigortalıyı hemen veya daha sonra bedenen ya da ruhen engelli hâle getiren olaylar iş kazası olarak nitelendirilir.

İşe İade Davası Nedir?

Sultanbeyli iş hukuku avukatı ekibimiz hem işveren vekili hem de haklarını alamamış işçi müvekkillerimizin haklarını savunmaktadır. İş hukukunun amacı, işveren karşısında zayıf konumda olan işçiyi korumak ve işçi ile işveren arasındaki ilişkiyi dengede tutup düzenlemektir.

Bu amacı gerçekleştirmek için, 4857 sayılı İş Kanunu’nda yer alan düzenlemelerle işçi ile işveren arasındaki ilişkinin sürekliliği sağlanmaya çalışmıştır. Bu doğrultuda, işçiye, işçi ile işveren arasındaki iş sözleşmesine dayalı iş ilişkisinin devamlılığını sağlamak için işçinin işveren tarafından iş sözleşmesinin haksız feshedilmesine karşı koyma imkânı tanınmıştır. Halk arasında ve öğretide bunaIşe iade davasıDenmektedir.

İşe iade davası, iş sözleşmesi işveren tarafından haksız şekilde feshedilen işçinin, iş sözleşmesinin feshedilme nedeninin haksız olduğunun tespit edilmesini ve bu sebeple işe iade edilmesinin eğer işe dönmezse de ödenek verilmesini talep ettiği bir iş hukuku davasıdır. İşe iade davalarında, sözleşmenin feshinin hakkı bir sebebe dayandığını ispat etme yükümlülüğü işverene aittir.

İşe iade davalarında seri muhakeme usulü uygulanmaktaydı fakat yeni 6100 sayılı Hukuk Muhakemeleri Kanunu’nda seri yargılama usulüne yer verilmediğinden, her ne kadar İş Kanunu ve İş Yargı Mercileri Yasasında seri ve şifahi yargılama ifadeleri geçse de artık işe iade davalarında basit yargılama usulü uygulanmaktadır.

Sultanbeyli İş Hukuku Avukatı için Bize Ulaşın

Bürosu Sultanbeyli iş hukuku avukatı olarak işçi müvekkillerimiz adınaihbar tazminatı davası, kıdem tazminatı davası, sendikal tazminat davası, iş kazası tazminat davaları, işe iade davası, kötü niyet tazminatı davası, işten çıkarılan işçinin hakları, işçininevlilik, ölüm izin haklarıveişçi haklarıkonusunda yasal destek sağlamaktadır.

İşveren müvekkiller için ise iş faaliyet sözleşmesinin hazırlanması, iş sözleşmesinin fesih bildirimi hazırlanması ve yasal mevzuata uygunluğu, işe iade, kötü niyet, işçinin ihbar ve kıdem tazminatı, iş kazasından kaynaklı ödenek ve ceza davalarının takibi, İşçi ve iş yeri güvenliği konusunda yasal mevzuata uygunluk gibi kısacası İş Kanunu kaynaklı tüm itilaflarda işverenlere destek sağlanması ve işveren temsilcisi olarak iş davalarının takibi ve sonuçlandırılması süreçlerinde her türlü yasal desteği sağlamaktadır.

2000 yılından bugüne çalışmalarına devam eden hukuk ve arabuluculuk büromuza ve Sultanbeyliiş hukuku avukatıkadromuza İletişim sayfamızdanulaşabilirsiniz. Bununla birlikte ofise gelmeden iş yargı makamı avukatı ile istediğiniz yerden görüntülü ve farklı şekilde iletişim kurmak ve bilgi almak için Online Danışmanlık Sistemimizden randevu alabilirsiniz.