Kıdem Tazminatı Peşin Ödenmelidir! Ekibi1 Temmuz 2026İş Hukuku

Kıdem tazminatı, bir işçinin belirli şartlar altında işten ayrılması halinde hak ettiği önemli bir toplu ödemedir. İş Kanunu’na göre kıdem tazminatı, iş sözleşmesinin sona erdiğiIşten çıkış gününde peşin olarak ve tek seferdeIşçiye ödenmelidir. Bu yasal zorunluluk, işçinin yıllarca emek vererek hak kazandığı tazminatıBekletilmedenAlmasını sağlamak amacını taşır.

Kural olarak işveren, işçi onay vermedikçe kıdem tazminatını taksitlendiremez. YaniÇalışan istemediği süreceIşveren tek taraflı olarak tazminatı parça parça ödeyemez; ödemeTamamıyla ve derhalYapılmalıdır.

1. Kıdem Tazminatının Peşin Ödenmesi Zorunluluğu
2. Ödenmeyen Kıdem Tazminatının Sonuçları
3. Ödenmeyen Kıdem Tazminatı için İzlenecek Adımlar
   1. 1. İşverene Yazılı İhtar Göndermek
   2. 2. Çalışma ve İş Kurumu’na (İşkur) Şikayet Başvurusu
   3. 3.

      Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu

   4. 4. İş Mahkemesinde Tazminat Davası Açmak
4. Sonuç
5. Sıkça Sorulan Sorular
   1. Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenmelidir?
   2. Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenebilir Mi?
   3. İşveren Kıdem Tazminatımı Ödemezse Ne Yapmalıyım?
   4. Kıdem Tazminatına Faiz Uygulanır Mı, Oranı Nedir?
   5. Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?

Tarafların anlaşması halinde elbette taksitli ödeme planı yapılabilir, ancak işçi böyle birÖdeme planına yazılı onay vermezseIşveren tazminatı bölerek ödeme yolunaTek taraflıGidemez. Bu noktada unutulmamalıdır ki işçi, çalışması devam ederken kıdem tazminatını talep edemez;Ödenek hakkı, iş akdi sona erdiğinde muaccel (hemen ödenebilir) hale gelir. Dolayısıyla en az 1 yıl aynı işverene bağlı çalışıp kanunen kıdem tazminatına hak kazanan işçi, işten ayrıldığı anda bu ödemeyiPeşinOlarak talep edebilir.

Öte yandan her işten ayrılan işçi kıdem tazminatı hakkına sahip olmayabilir.

İşçininKıdem tazminatı alabilmesi içinEn az1 yıl çalışmışOlması ve iş akdinin kanunda sayılan haklı fesih nedenlerinden biriyle sonlanması gerekir. ÖrneğinKendi isteğiyle ve haklı bir sebep olmaksızınIstifa eden işçi kural olarak kıdem tazminatına hak kazanamaz. AncakMaaşların ödenmemesiGibi haklı bir nedenle istifa eden işçi de kıdem tazminatı alabilir. Yani işverenin haksız şekilde işten çıkardığı veya işçinin kanunen geçerli bir nedenle işi bıraktığı durumlarda, en az bir yıllık kıdeme sahip işçi kıdem tazminatına hak kazanır.

Bu hakkın doğduğu hallerdeIşverenin tazminatı geciktirmeden ödemesi yasal bir yükümlülüktür.

Kıdem Tazminatının Peşin Ödenmesi Zorunluluğu

4857 sayılı İş Kanunu’ndakıdem tazminatının ödeme zamanına dair açık bir hüküm bulunmasa da yürürlükteki mevzuat ve Yargıtay içtihatları,Kıdem tazminatının iş sözleşmesinin feshedildiği anda ödenmesi gerektiğiniOrtaya koymaktadır. İşçi işten çıkarıldığı anda veya hak ettiği bir nedenle işten ayrıldığında, ödenek tutarıTek seferde hesaplanıp ödenmelidir. İşçinin kıdem süresi ve brüt ücreti esas alınarak hesaplanan kıdem tazminatı miktarı, fesih tarihinde muaccel hale gelir. Bu zorunluluk, iş ilişkisinin sona erdiği anda işçinin ekonomik kayba uğramamasını ve hakkının derhal teslim edilmesini amaçlar.

İşveren,Kural olarak kıdem tazminatını peşin ve tamamıyla ödemek zorundadır.İşverenin tek taraflı kararıyla taksitlendirme yapması hukuka aykırıdır.

Nitekim Yargıtay kararları da, çalışan istemediği müddetçe kıdem tazminatının taksitler halinde ödenemeyeceğini vurgulamıştır.Taksitle ödeme ancak işçinin onayıyla ve anlaşmasıyla mümkündür. Bu durumda dahi işveren, mutabık kalınan ödeme planına uymakla yükümlüdür. Aksi halde ödenmeyen her bir taksit için de temerrüt faizi ve yasal yaptırımlar gündeme gelecektir.

Özetle,Kıdem tazminatının peşin ödenmesi zorunludur. İşçi ile işveren farklı bir ödeme şekli konusunda anlaşmamışsa, ödenek tek seferde ve işten ayrılma günü ödenmelidir.

Bu yükümlülük hem işçinin hakkını zamanında alabilmesi hem de olası anlaşmazlıkların önüne geçilmesi açısından büyük önem taşır.

Ödenmeyen Kıdem Tazminatının Sonuçları

İşveren kıdem tazminatınıZamanında ve tam olarak ödemezseHemFaiz yükümlülüğüIle karşılaşır hem de işçi açısından çeşitliYasal yollara başvurmaHakkı doğar.Zamanında ödenmeyen kıdem tazminatı, kanunenBankaların mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranıylaBirlikte ödenmek zorundadır. Yani işveren her geciktirdiği gün için, o dönem bankalardakiEn yüksek vadeli mevduat faizine eş değerOranda faiz işletir ve bu faizle birlikte ödeme yapmak zorunda kalır. Bu düzenleme, işverenin ödemeyi geciktirmesini dezavantajlı hale getirerek işçiye bir nevi koruma sağlamaktadır.İşveren geciktikçe işleyecek yasal faiz nedeniyle işçinin alacağı tutar artar.

Örneğin kıdem tazminatı 2025 yılında ödenmezse, temerrüt tarihi itibariyle 2025 yılı içinde bankaların uyguladığı en yüksek mevduat faiz oranı bu alacağa işletilir. Dolayısıyla işçi beklediği süre boyunca maddi olarak kayba uğramaz, aksine faiz sayesinde hakkı büyür.

Ancak burada işçilerin dikkat etmesi gereken önemli bir husus vardır:Zamanaşımı süresi. 25 Ekim 2017 tarihindeki yasal değişiklikle birlikte kıdem tazminatı alacaklarında zamanaşımı süresi5 yılOlarak belirlenmiştir.

İş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren 5 yıl içinde talep edilmeyen veya yasal aşama konusu yapılmayan kıdem tazminatı alacakları zamanaşımına uğrar. Bu, işçinin hakkını tamamen kaybetmesi anlamına gelir. Bu nedenle,Faiz işler nasılsa bekleyebilirimDüşüncesiyle hareket edilmemeli;Hak düşürücü 5 yıllık süre dolmadanMutlaka yasal girişimlerde bulunulmalıdır. Aksi takdirde 5 yılın sonunda işverenin ödemediği tazminatı talep etme hakkı yasal olarak sona erecektir.

Sonuç olarak, kıdem tazminatının peşin ödenmesi hem kanuni bir zorunluluk hem de işçi için hayati bir haktır.

Ödenmemesi halinde işverenYüksek faizYükü altına girer ve işçi de hakkını almak için çeşitli mercilere başvurabilir. Aşağıda,Ödenmeyen kıdem tazminatı hâlinde işçilerin izlemesi gereken adımlarAdım adım açıklanmıştır.

Ödenmeyen Kıdem Tazminatı için İzlenecek Adımlar

Tazminatını alamayan bir işçi, hakkını alabilmek için belirli birYasal süreciTakip etmelidir. Bu süreçte öncelikle işçininKendi girişimleriSöz konusudur, ardından resmi mercilere başvuru veYasal aşama aşamalarıGelir. İşteAdım adımIzlenmesi gereken yol haritası:

1.

İşverene Yazılı İhtar Göndermek

İlk olarak, işverenle doğrudan iletişime geçmek ve ödenmeyen kıdem tazminatını talep etmek gerekir. Bunu yapmanın en etkili yoluNoter aracılığıyla ihtarname göndermektir. Noter onaylı ihtarname, işçiden işverene gönderilen resmi bir yazılı uyarıdır. Bu ihtarda,Ödenmeyen kıdem tazminatı tutarının (varsa ihbar tazminatı gibi diğer alacaklarla birlikte) yasal faizleriyle birlikte ve belirli bir süre içinde ödenmesiTalep edilir.

Örneğin işçiye hak ettiği tüm tazminatların7 gün içinde ödenmesini, aksi halde yasal yollara başvurulacağını belirten bir ihtar çekilebilir. İhtarnameyi noter aracılığıyla göndermek önemlidir; çünkü ileride yasal aşama açıldığında bu ihtar,Işçinin talebini ve iyi niyetli girişimini kanıtlayan güçlü bir delilOlacaktır.

Kıdem tazminatı ödenmeyen işçi, öncelikle Noter kanalıyla işverene bir ödeme ihtarıGöndermelidir. Çoğu durumda işveren, kendisine tebliğ edilen bu resmi ihtar sonrasında sorumluluğunun farkına vararak ödemeyi yapmaktadır. Eğer işveren, ihtarnameye rağmen ödeme yapmazsa, işçinin sonraki adımlara geçmeden önce talebini yazılı olarak belgelediği için eli güçlü olacaktır.

2.

Çalışma ve İş Kurumu’na (İşkur) Şikayet Başvurusu

Noter ihtarına rağmen ödeme yapılmadıysa, işçiResmi kurumlar nezdinde girişimde bulunabilir. Bunun ilk adımı,Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne (İŞKUR)Şikayette bulunmaktır. İşçi, işyerinin bağlı bulunduğu ildeki İŞKUR birimine giderek ödenmeyen kıdem tazminatı (ve varsa ihbar tazminatı gibi diğer işçilik alacakları) hakkındaResmi şikayet kaydıOluşturabilir. İŞKUR’un şikayet masaları, işçilerin bu tür başvurularını almakla görevlidir.

Şikayet üzerineİŞKUR yetkilileri işverene ulaşarakSorunu çözmeye veya uzlaşma sağlamaya çalışır. Genellikle kurum, işverene yasal yükümlülüklerini hatırlatır veÖdemeyi yapması için idari bir baskıOluşturur. Bu idari başvurunun en büyük avantajı, işveren üzerinde kamu otoritesi kaynaklı birUyarı etkisiYaratması ve bazen daha hızlı sonuç alınabilmesidir.

AncakİŞKUR’a şikayet, her zaman kesin çözüm garantisi taşımaz. Bazı işverenler bu girişimi de dikkate almayabilir veya görüşmede uzlaşma sağlanamayabilir.

Yine de yapılan şikayet ve süreçteki gelişmelerIleride açılacak yasal aşama için önemli bir zemin hazırlar. Örneğin işverenin İŞKUR’daki uzlaşma toplantısınaKatılmamasıVeya toplantıda borcunuKabul etmesiGibi hususlar, tutanak altına alınarak mahkemede işçinin iddiasını destekleyecek deliller haline gelir[11]. Bu nedenle sonuç alınamasa bileİŞKUR’a başvurmuş olmak işçinin lehinedir. Hem işçinin tüm yolları denediğini gösterir hem de işverenin tutumunu resmi belgelerle kayıt altına alır.

3.

Mecburi Arabuluculuk Başvurusu

2018 yılından itibaren, işçi alacakları ve tazminatlarıyla ilgili davalardaYasal aşama şartıOlarakArabuluculukUygulaması getirilmiştir. Bu şu anlama gelir:İş mahkemesinde yasal aşama açmadan önceIşçi ile işverenin, bir arabulucu eşliğinde görüşerek uzlaşma yolunu denemesiZorunludur. Dolayısıyla İŞKUR’a şikayet yapılmış olsun veya olmasın,Iş mahkemesine gitmek isteyen her işçi önce arabuluculuk sürecini tamamlamak zorundadır. Arabulucuya başvurmadan doğrudan yasal aşama açılırsa, yargı mercii“dava şartı yokluğu”Nedeniyle davayı usulden reddedecektir.

Bu nedenle işçi, ödenek alacağı için yargı yoluna başvurmadan önce mutlakaArabuluculuk Bürosu’naMüracaat etmelidir.

Peki arabuluculuk süreci nasıl işler? İşçi, işvereninin (veya işyerinin) bulunduğu yer adliyedeki Arabuluculuk Bürosu’na gerekli bilgileri vererek başvuru yapar. Başvuru üzerine genellikleAynı gün içindeBir arabulucu görevlendirilir ve taraflara toplantı günü ile saati bildirilir.Arabuluculuk görüşmesi yasal olarak en fazla 3 hafta içinde tamamlanır; arabulucu gerekli görürse bu süreyi en fazla 1 hafta uzatabilir. Görüşmeler gizlilik esasına göre yürütülür ve taraflar isterlerse avukatları ile katılabilirler.

EğerGörüşme sonucunda anlaşma sağlanırsa, taraflar birAnlaşma belgesiImzalar. Bu belge yargı mercii hükmü hükmündedir ve içindeki ödeme taahhütleri doğrudanIcra edilebilir.

Yani işveren arabulucuda ödemeyi kabul eder de belirtilen sürede ödemezse, işçi bu anlaşma belgesini alarak doğrudan icra dairesine başvurup haciz yoluyla alacağını tahsil edebilir.Arabuluculuk süreci sonunda anlaşma sağlanamazsa, arabulucu bunun birSon tutanakIle belgelendirir. İşte bu tutanak, yasal aşama açarken yasal aşama dilekçesine eklenecek en önemli belgedir. Arabulucuda uzlaşma olmazsa işçi artık yasal yollardan hakkını aramak üzereIş mahkemesinde yasal aşama açma hakkınaSahip olur.

🔍Not:Arabuluculuk süreci birYasal aşama şartıOlduğundan, bu aşama atlanırsa yargı mercii davayı reddedecektir.

Bu nedenle arabuluculuk başvurusu büyük önem taşır. Konu hakkında daha detaylı bilgi almak isterseniz,Arabuluculuk Başvurusu Nasıl Yapılır?Başlıklı rehberimize göz atabilirsiniz. Bu rehberde arabuluculuğun mecburi olduğu durumlar, başvuru yolları ve sürecin işleyişi adım adım anlatılmaktadır[20].

4. İş Mahkemesinde Ödenek Davası Açmak

Mecburi arabuluculuk aşaması tamamlandıktan veAnlaşma sağlanamadığı tutanakla belgelendiktenSonra işçi, haklarını alabilmek için artıkYargı yolunaBaşvurabilir.

Bu aşamada izlenecek yol,Iş mahkemesinde alacak (tazminat) davası açmakOlacaktır. İşçi, arabulucunun düzenlediğiAnlaşmama tutanağıIle birlikteYetkili iş mahkemesineYasal aşama dilekçesini sunmalıdır. (Yetkili yargı mercii, genellikle işverenin yerleşim yeri veya işin görüldüğü yer mahkemesidir.) Yasal Aşama dilekçesine arabuluculuk son tutanağının eklenmesi zorunludur; aksi halde yargı merciiYasal aşama şartı eksikliğindenDavayı reddedebilir.

Yasal Aşama dilekçesinde, işçi ödenmeyen kıdem tazminatı tutarını, varsa ihbar tazminatı ve diğer tüm işçilik alacaklarını talep edebilir. AyrıcaYasal faiz talebiniDe özellikle belirtmelidir. Kanunen, ödenmeyen kıdem tazminatı içinIşe fesih (işten çıkış) tarihinden itibaren bankaların bir yıllık mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranıIle faiz talep etme hakkı vardır.

Yargı Mercii, işçinin davasını haklı bulursa hükmünde bu faizle birlikte ödenmesine hükmedecektir. Başka bir deyişle, yasal aşama sonunda işveren yalnız ödenek tutarını değil,Fesih gününden kararın ödeneceği güne kadar işlemiş faiziyleBirlikte ödemek zorunda kalır.

İşçi, kıdem (ve varsa ihbar) tazminatının yanı sıra eğer bunlar da ödenmemişseYıllık izin ücreti,Fazla mesai ücreti,Hafta tatiliVeGenel tatil ücretleriGibi diğer işçilik alacaklarını da aynı yasal aşama içinde talep edebilir[26]. Uygulamada, işten ayrılan işçiler kıdem ve ihbar tazminatı davası açtıklarında bu tür diğer alacaklarını da davaya dahil ederekToplu bir alacak davasıYoluna gitmektedir. Yargı Mercii sürecinde işçi, hak ettiği tutarları ispatlamak için işyeri kayıtları, bordrolar, tanık beyanları gibiDelillere başvurmalıdır.

Davalı işverenin savunması alınıp gerektiğinde bilirkişi incelemesi yapılacaktır. Tüm bu yargılama süreci sonunda hakim, toplanan delillere göre kararını verir.

Bir ödenek davası ne kadar sürer?İş mahkemesinde kıdem tazminatı davasının sonuçlanma süresi, mahkemelerin iş yüküne göre değişmekle birlikteOrtalama 6 ay ile 1,5 yıl (7-18 ay) arasındaDeğişmektedir[27]. İlk derece mahkemesinin kararının ardından taraflar istinaf (bölge adliye yargı makamı) ve temyiz (Yargıtay) yoluna gidebilir. Bu durumdaDavanın kesinleşmesi 2-3 yılı bulabilir[27].

Ancak yargılama devam ederken tarafların sulh anlaşması yapıp davayı erken bitirme ihtimali de her zaman vardır.

Yargı Mercii hükmü işçi lehine çıktığında, işveren kararda belirtilen tutarı ödemek zorundadır.Hüküm kesinleştikten sonraDa ödeme yapılmazsa, işçi icra dairesi aracılığıylaIlamlı icra takibiBaşlatarak haciz yoluyla alacağını tahsil yoluna gidebilir. Bu aşamada yargı mercii hükmü, adeta birBorç senedi(ilam) yerine geçer ve işçinin alacaklarını tahsil için devlet kanalıyla cebri icra uygulanabilir. İşverenin banka hesaplarına, mal varlıklarına haciz konularak kıdem tazminatı tutarıFaiziyle birlikteTahsil edilmeye çalışılır.

🔍Not:Yasal Aşama açmak ciddi bir aşama olduğundan,Bilirkişi raporları,Tanık beyanlarıVeYasal sürelerGibi teknik detaylar bulunur.Deneyimli bir iş hukuku avukatı, yasal aşama açmadan önce ihtarnamenin yazılması, arabuluculuk müzakeresi ve yasal aşama dilekçesinin hazırlanması gibi her aşamada doğru adımları atmanıza yardımcı olabilir. İşçilik alacakları davalarında usul kuralları ve ispat yükümlülükleri teknik ayrıntılar içerdiğinden, uzman desteği almak hak kaybını önlemede faydalı olacaktır.

Sonuç

Kıdem tazminatının peşin ödenmesi zorunluluğu, işçinin emeğinin karşılığını gecikmeksizin alabilmesi için getirilmiş önemli bir kuraldır.

İşveren, hak etmiş işçiyi işten çıkarırken veya işçi haklı nedenle ayrılırken kıdem tazminatınıDerhalÖdemekle yükümlüdür.Ödenmemesi hâlinde işleyen yüksek faiz, işverenin gecikme halinde daha fazla ödeme yapmasına yol açar ve işçiye beklediği süre için ek bir güvence sunar. Ancak işçilerin de haklarını savunmak konusundaZaman kaybetmemeleriKritik önem taşır. 5 yıllık zamanaşımı süresi içinde hakkını aramayan işçi, bu süre geçtikten sonra yasal olarak alacağını talep edemez[8]. Bu nedenle kıdem tazminatı ödenmeyen işçiler vakit kaybetmeden yukarıda belirtilen adımları izlemelidir.

Türkiye’deIşçi haklarıYasalarla korunmaktadır ve hiçbir işverenin, işçinin alın teriyle hak ettiği tazminatı ödememe lüksü yoktur. İşçiler bilinçli ve kararlı bir şekilde hareket ederek, noter ihtarıyla başlayan ve gerekirse mahkemeye uzanan süreci takip ederek haklarına kavuşabilirler.

Bu süreçte gerektiğinde uzman birIş hukuku avukatıDesteği almak, atılacak adımların doğru ve eksiksiz olmasını sağlayacaktır. Unutmayın, haklarınızı aramak hem yasal hem de meşru bir adımdır.Kıdem tazminatı peşin ödenmelidirVe ödenmediği takdirde yasalar, işçinin yanında olup hak arama yollarını açık tutmaktadır.

Sıkça Sorulan Sorular

Kıdem Tazminatı Ne Zaman Ödenmelidir?

Kıdem tazminatı,Işten ayrılma (fesih) tarihindeÖdenmelidir. İş sözleşmesi sona erdiği anda işçinin kıdem tazminatı muaccel olur, yani ödenebilir hale gelir. Kanunen bu ödemePeşin ve tek seferdeYapılmalıdır[1].

İşveren, işçi onay vermedikçe kıdem tazminatını parça parça gelecek aylara yayamaz. DolayısıylaIşçi işten çıktığı günHak ettiği kıdem tazminatı miktarını tam olarak almalıdır. İşçi çalıştığı sürece kıdem tazminatı talep edemeyeceği için, bu ödeme iş akdi bittiği anda gündeme gelir ve derhal ifa edilmesi gerekir.

Kıdem Tazminatı Taksitle Ödenebilir Mi?

Kural olarak hayır.Kıdem tazminatınınTek seferde ödenmesiEsastır.Çalışan istemediği müddetçeIşveren tek taraflı olarak kıdem tazminatını taksitlendiremez. AncakTaraflar aralarında anlaşırlarsaTaksitli ödeme mümkündür.

Yani işçiYazılı onay verirse, örneğin kıdem tazminatının belirli aralıklarla birkaç taksitte ödenmesi yoluna gidilebilir. Fakat bu durumda bile işveren, kararlaştırılan taksitleriZamanında ödemekle yükümlüdür. Aksi takdirde, ödenmeyen her taksit için de işveren temerrüde düşmüş sayılır veYasal faizIşlemesi söz konusu olur. Özetle,Işçi kabul etmedikçe taksit teklifi geçerli değildir; ödenek, peşin ve tam olarak ödenmelidir.

İşveren Kıdem Tazminatımı Ödemezse Ne Yapmalıyım?

İlk yapmanız gereken, işvereneNoter aracılığıyla bir ihtarname göndermekOlmalıdır.

Bu ihtarnamede,Ödenmeyen kıdem (ve varsa ihbar) tazminatı tutarını yasal faiziyle birlikte talep ettiğiniziVe ödeme için makul bir süre (örneğin 7 gün) verdiğinizi yazılı olarak bildirirsiniz. Noter ihtarı, ileride yasal aşama açarsanızElinizde güçlü bir delilOlacaktır. İşveren bu ihtara rağmen ödeme yapmazsa, ikinci adım olarakÇalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne (İŞKUR)Şikayette bulunabilirsiniz.

İŞKUR, işverene resmi bir uyarı yaparak yükümlülüklerini hatırlatır ve uzlaşma sağlamaya çalışır. Buna rağmen sonuç alınamazsa, üçüncü adımMecburi arabuluculukSürecidir. 2018’den beriYasal aşama açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur[.

Arabuluculuk görüşmesinde de anlaşma sağlanamazsa, son çare olarakIş mahkemesinde kıdem tazminatı davası açabilirsiniz. Yasal Aşama dilekçenizde ödenmeyen ödenek tutarını veIşten ayrıldığınız tarihten itibaren işlemiş faiziniTalep edebilirsiniz. Yargı Mercii sürecinde hakkınızı ispatlamak için sözleşme, bordro, tanık gibi delillerinizi hazırlamanız ve süreci yakından takip etmeniz önemlidir. Gördüğünüz gibi, işveren kıdem tazminatınızı ödemezseAdım adım izlenecek yol: noter ihtarı, İŞKUR şikayeti, arabuluculuk ve sonunda yasal aşama açmaktır.

Kıdem Tazminatına Faiz Uygulanır Mı, Oranı Nedir?

Evet,Işveren kıdem tazminatını zamanında ödemezse faiz uygulanır.

Üstelik bu faiz, sıradanyasal faizdeğil,Bankaların bir yıllık mevduata uyguladığı en yüksek faiz oranıdır. Yani işçinin kıdem tazminatı alacağı, işten çıktığı günden itibaren bankaların en yüksek mevduat faizi üzerinden günlük olarak artar. Örneğin bir işçi 2025 yılında işten çıkarıldı ve kıdem tazminatı o gün ödenmedi; işçinin alacağına 2025 yılı için bankalardaki en yüksek mevduat faiz oranı uygulanacaktır. Mahkemeye intikal eden durumlarda da hâkim, hükmündeFesih tarihinden itibaren en yüksek mevduat faiziyle birlikte ödeme yapılmasınaHükmeder.

Bu yüksek faiz uygulaması, işverenin tazminatı geç ödemesini ekonomik açıdan dezavantajlı hale getirerek işçiyi koruyan bir mekanizmadır.

Kıdem Tazminatı Davası Ne Kadar Sürer?

Kıdem tazminatı davasının süresi, davanın açıldığı iş mahkemesinin iş yüküne ve davanın kapsamına göre değişiklik gösterebilir. Ancak ortalama bir süre vermek gerekirse,Işçi alacağı davaları genellikle 7 – 14 ay içindeIlk derece mahkemesinde sonuçlanmaktadır[27]. Yargı Mercii yoğunluğu az olan yerlerde yasal aşama6-7 ay gibi kısa süredeBitebileceği gibi, yoğun mahkemelerde1,5 yıla (18 aya) kadar uzayabilir. Eğer yargı mercii hükmü temyiz edilirse (Bölge Adliye Yargı Makamı ve gerekirse Yargıtay aşamalarına gidilirse)Davanın kesinleşmesi toplam 2-3 yılı bulabilir.

Bu süreler elbette tahminidir ve her davanın koşullarına göre değişebilir. Bazı durumlarda taraflarYasal aşama devam ederken uzlaşarakDavayı daha erken sonuçlandırabilir. Süreci hızlandırmak ve doğru yönetmek adına,Deneyimli bir iş hukuku avukatındanDestek almak faydalı olacaktır.