Güncel yasal düzenlemeler ve yargı kararları ışığında yasal süreçlerin işleyişini bilmek, haklarınızı korumak adına oldukça önemlidir. İşte konu hakkında bilinmesi gerekenler:
İşverenin haklı nedenle feshiNde işten çıkış kodu değişikliği nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu uyarınca akdedilen iş sözleşmeleri ile Türk Borçlar Kanunu kapsamında akdedilen faaliyet sözleşmelerinin sona erme hallerinden biri de fesihtir. Feshin kanunlarda düzenlenmiş birçok türü bulunmakta ve bunun yanında feshin türüne, haklılığına ve geçerliliğine göre feshe birçok sonuç bağlanmaktadır.
İçerikGöster İşverenin İş Akdini Haklı Nedenle Derhal Feshi KOD 29’DA YAPILAN DEĞİŞİKLİK Fesih Sebepleri Nelerdir?Feshe ve fesih neticesinde işçi ve işverenin hak ve yükümlülüklerini belirlemeye ilişkin olarak, işçinin SGK’na işten çıkışı bildirilirken, kanunlarda düzenlenmiş fesih sebeplerinin her biri için bir kod belirlenmiştir. İşten çıkış koduolarak isimlendirilen bu kodlar ile birlikte SGKkayıtlarında iş sözleşmesinin fesih sebebi tespit edilerek işçininkıdemve ihbar tazminatlarına ve işsizlik maaşına hak kazanıp kazanamayacağının tespiti de yapılabilmektedir.
İşte,Işverenin haklı nedenle feshiVe işten çıkış kodu ile ilgili ayrıntılı bilgiler!
İşverenin İş Akdini Haklı Nedenle Derhal Feshi
İşverenin haklı nedenle feshiİş Kanunukapsamında işverenin işçininiş sözleşmesini haklı nedenle feshetmehakkı bulunmaktadır.
İş Kanunu uyarınca;
- Sağlık sebepleri
- Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri
- Zorlayıcı Sebepler
- İşçinin gözaltına alınması veya tutuklanması halinde devamsızlığın 17. Maddedeki bildirim süresini aşması.
BuHaklı fesih sebepleriİş Kanunu 25. Maddesinde düzenlenmiş olup her bir fıkra hükmü için ayrı bir kod belirlenmiştir. Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış sebebiyle fesih hükmü olan 2.
Fıkra ise“29 Kod”Olarak bilinmektedir. Ancak kapsamlı bir hüküm olan ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırılık uygulamada birçok belirsizliğe yol açmakta ve soyut kalmaktadır.
KOD 29’DA YAPILAN DEĞİŞİKLİK
1 Nisan 2021 tarihinde çıkarılan 2021/9 sayılı genelge ile İş Kanunu 25. Maddesi 2. Fıkrası “Ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranış nedeniyle fesih halleri bir bütün olarak değerlendirilmekten çıkarılmış ve belirsizliği giderebilmek adına artık SGK kayıtlarında her bir hüküm için ayrı bir işten çıkış kodu belirlenmiştir.
Getirilen düzenlemeye göre;
“Kurumumuzun 22/2/2013 günlü ve 2013/11 sayılı Genelgenin birinci kısım altıncı bölümde yer alan “2.1-İşten ayrılış nedeni” alt başlığındaki işten ayrılış nedenleri tablosundaki “29-İşveren vasıtasıyla işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih” kodu çıkarılmış ve “41-” nolu koddan sonra gelmek üzere aşağıdaki kodlar eklenmiştir.”
Fesih Sebepleri Nelerdir?
YENİ KODFESİH SEBEBİİLGİLİ YASA MADDESİ42İş sözleşmesi yapıldığı sırada bu sözleşmenin esaslı noktalarından biri için gerekli vasıflar veya şartlar kendisinde bulunmadığı halde bunların kendisinde bulunduğunu ileri sürerek yahut gerçeğe uygun olmayan bilgiler veya sözler söyleyerek işçinin işvereni yanıltması4857 sayılı Yasa
Madde 25-II-a
43İşçinin, işveren yahut bunların aile üyelerinden birinin şeref ve namusuna dokunacak sözler sarf etmesi veya davranışlarda bulunması yahut işveren hakkında şeref ve haysiyet kırıcı asılsız ihbar ve isnatlarda bulunması.4857 sayılı Yasa
Madde 25-II-b
44İşçinin işverenin başka bir işçisine cinsel tacizde bulunması4857 sayılı Yasa
Madde 25-II-c
45İşçinin işverene yahut onun ailesi üyelerinden birine yahut işverenin başka işçisine sataşması, işyerine sarhoş yahut uyuşturucu madde almış olarak gelmesi ya da işyerinde bu maddeleri kullanması.4857 sayılı YasaMadde 25-II-d
46İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanmak, hırsızlık yapmak, işverenin meslek sırlarını ortaya atmak gibi doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışlarda bulunması.4857 sayılı YasaMadde 25-II-e
47İşçinin, işyerinde, yedi günden fazla hapisle cezalandırılan ve cezası ertelenmeyen bir suç işlemesi.4857 sayılı YasaMadde 25-II-f
48İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın ardı ardına iki işgünü veya bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut bir ayda üç işgünü işine devam etmemesi.4857 sayılı YasaMadde 25-II-g
49İşçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi.4857 sayılı Yasa
Madde 25-II-h
50İşçinin kendi isteği veya savsaması yüzünden işin güvenliğini tehlikeye düşürmesi, işyerinin malı olan veya malı olmayıp da eli altında bulunan makineleri, tesisatı veya başka eşya ve maddeleri otuz günlük ücretinin tutarıyla ödeyemeyecek derecede hasara ve kayba uğratması.4857 sayılı YasaMadde 25-II-ı
AyrıcaIşverenin haklı nedenle feshiVe çıkış kodu değişikliğiyle ilgili ayrıntılı bilgi almak için Hukuk BüromuzunIş hukuku avukatıNdan danışmanlık hizmeti alabilirsiniz.
Yasal uyuşmazlıklar hak kayıplarına yol açabileceğinden, davaların uzman bir en uygun çözüm yollarını sunacaktır.