İşe İade Davası ve Koşulları Ekibi1 Temmuz 2026İş Hukuku

İşe iade davası, iş güvencesi kapsamında olan ve iş akdi geçerli bir nedene dayanmadan feshedilen işçinin işverene karşı açtığı bir davadır. Yasal Aşama kapsamında işçi, aranan şartların gerçekleşmesi halinde İş Kanunu’nda öngörülen işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretini talep edebilecektir. Bürosu olarak işe iade yasal aşama süreci ve yasal sonuçlarını yazımızda açıklayacağız.

İçindekiler

1. İşe İade Nedir?
2. İşe İade Davası Şartları
3. Kimler İşe İade Hakkına Başvurabilir?
4. İşe Başlatmama Tazminatı
5. İşe Almama Tazminatı
6. İşe İade Davası Nasıl Açılır?
7. İşe İade Davasında Zorunlu Arabuluculuk Başvurusu ve Süresi
8. İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?
9. İşe İade Davasında Maaş Miktarı Neye Göre Belirlenir?
10. İşe İade Davası Nasıl Kesinleşir?
11. İşe İade Davasında İhtarname Nasıl Çekilir?
12. İşe İade Davası Kararı Nasıl İcraya Konulur?
13. İşe İade Davası Sonuçları
14. İşe İade Davası Sonrası Sigorta Primleri
15. İşverenin İşe Alma Süreci
16. İşe Başlatmama Halinde Ne Olur?
17. İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz
18. Sıkça Sorulan Sorular
    1. İşe İade Davası Hangi Şartlarda Açılır?
    2. İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?
    3. İşten Çıkarılan İşçi Kaç Ay İçinde Dava Açabilir?
    4. İşçi Davayı Kaybederse Ne Olur?
    5. Kimler İşe İade Davası Açamaz?
    6. İşe Geri Dönüş Davası Kaç Celse Sürer?
    7. İşe İade Davası Kaç Ay Sürer?
    8. İşe İade Davası Nasıl Açılır?
    9. 4 Ay Çalışan İşçi İşe İade Davası Açabilir Mi?
    10. İşveren İşe İadeyi Kabul Etmezse Ne Olur?
    11. Haksız Yere İşten Çıkarılan İşçinin Hakları

İşe İade Nedir?

İşe iade davası, işverence geçerli bir sebep gösterilmeden veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı durumlarda sözleşmesi feshedilen işçinin işe iade talebini içeren bir davadır.

İşe İade Davası Koşulları

İşçinin işe iade davası açabilmesi için aşağıdaki şartların birlikte sağlanması gerekmektedir:

• İşçi İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na tabi olarak çalışmalı
• İşveren ile aralarında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalı
• İşyerinde en az 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı
• İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalı
• İşçi işletmenin bütününü sevk ve idare eden ve işçi alma yahut işçi çıkarma yetkisine sahip pozisyonda olmamalı
• Mecburi arabuluculuk yolu tüketilmiş olmalı (İşçi fesih bildirimin tebliğinden itibaren 1 AY içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalı)
• İş sözleşmesi işverence geçersiz bir nedene dayanılarak feshedilmiş olmalıdır. İş Kanunu hangi durumlarda feshin geçerli sebep oluşturduğunu özellikle belirtmiştir.

  Bunlar şu şekilde belirtilebilir:

Geçerli Sayılan Fesih NedenleriGeçersiz Sayılan Fesih Nedenleri

İşçinin yetersizliği

Örnek; İşinin üretim miktarının diğer işçilere oranla oldukça düşük olması

Sendika üyeliği veya çalışma saatleri dışında veya işverenin rızası ile çalışma saatleri içinde sendikal faaliyetlere katılmak Sendika temsilciliği yapmak Mevzuattan veya sözleşmeden doğan haklarını takip veya yükümlülüklerini yerine getirmek için işveren aleyhine idari veya adli makamlara başvurmak veya bu hususta başlatılmış sürece katılmak

İşçinin davranışları

Örnek; işçinin hal ve hareketleri ile çalışma huzurunu bozması

Irk, renk, cinsiyet, medeni hal, aile yükümlülükleri, hamilelik, doğum, dini, siyasi görüş vb. Nedenler Analık izni ve kadın işçilerin çalıştırılmasının yasak olduğu sürelerde işe gelmemek

İşyerinin veya işin gerekleri

Örnek; üretimde yeni makine kullanılmaya başlanması sebebiyle işçi sayısında azaltılmaya gidilmesi

Hastalık veya kaza nedeniyle işçinin tutulduğu hastalığın tedavi edilemeyecek nitelikte olduğu ve işyerinde çalışmasında sakınca bulunması halinde işe geçici devamsızlık yapmak

İş Hukuku Avukatı

Kimler İşe İade Hakkına Başvurabilir?

İş güvencesi kapsamında olan işçiler işe iade hakkına başvurabilir. Bu kapsamda;

• İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na tabi olarak çalışan
• İşveren ile aralarında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunan
• İşyerinde en az 30 veya daha fazla işçi çalışan
• En az 6 aylık kıdemi bulunan
• İşveren vekili konumunda olmayan işçiler tüm şartların sağlanması halinde işveren tarafından geçersiz bir nedene dayanarak iş akdi feshedilmişse işe iade hakkına sahiptir.

İşe Başlatmama Tazminatı

Davayı kazanan işçinin başvurusu üzerine işveren, işçiyi 1 ay içinde işe başlatmaz ise, işçiyeEn az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında ödenekÖdemekle yükümlü olur. Bu tazminata uygulamada “iş güvencesi tazminatı” ya da “işe başlatmama tazminatı” denir.

Ödenek miktarı, yargı mercii veya özel hakem tarafından takdir edilir. Ödenek miktarı, işçinin yasal aşama tarihindeki ücreti esas alınarak belirlenir. Ayrıca, tazminatı, temel ücret üzerinden hesap edilir. İşçinin işe başlatmama tazminatı talep etmesi için zarara uğramış olması şartı aranmamaktadır.

İşe Almama Tazminatı

Uygulamada işe almama tazminatı olarak da bilinen işe başlatmama tazminatı, işe iade davası sonucu işçinin işe başlatılmaması halinde işveren tarafından ödenen tazminattır.

Bu ödenek işçinin işe başlatılmaması hâlinde en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında hakim tarafından işçinin kıdemine göre belirlenir.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

İş sözleşmesi geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedilerek işten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren1 AYIçinde işe iade talebiyle önceliklearabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren2 HAFTAIçinde yetkili iş mahkemesinde yasal aşama açabilir. Yasal Aşama açılırken dikkat edilmesi gereken en önemli hususlardan biri yetkili iş mahkemesinin tayinini doğru yapmaktır. İşe iade davasında yetkili iş yargı makamı kişinin davanın açıldığı tarihteki davalının yerleşim yeri yargı makamı ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

Yetkili iş mahkemesinin tespitinin ardındantitizlikle hazırlanan işe iade talepli bir yasal aşama dilekçesiile işe iade davası açılır.

İşe İade Davasında Mecburi Arabuluculuk Başvurusu ve Süresi

İş sözleşmesi feshedilen işçi, fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli bir sebep olmadığı iddiası ile fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 AY içinde işe iade talebiyle, İş Mahkemeleri Kanunuhükümleri uyarınca arabulucuya başvurmak zorundadır.

Arabulucu, yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren üç hafta içinde sonuçlandırır. Ancak süre mecburi hâllerde en fazla bir hafta daha uzatılabilir. Arabuluculuk faaliyeti sonucunda işçi ve işveren tarafı, işçinin işe başlatılması hususunda anlaşmaları halinde;

• İşe başlatma tarihini
• Çalıştırılmadığı süreye ilişkin ücret ve diğer hakların parasal miktarını
• İşçinin işe başlatılmaması hâlinde en az 4 AYLIK ve en çok 8 AYLIK ücret tutarında tazminatın parasal miktarını belirtmeleri zorunludur.

Aksi halde taraflar arasında anlaşma sağlanamamış kabul edilir ve arabuluculuk son tutanağı buna göre düzenlenir. İşçinin kararlaştırılan tarihte işe başlamaması halinde ise fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun yasal sonuçları ile sorumlu olur.

İşe İade Davası Ne Kadar Sürer?

İşe iade davası açılmadan önce yasal aşama şartı olan mecburi arabuluculuğa başvurulmalıdır.

Arabulucu yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren3 haftaIçinde sonuçlandırmak zorundadır. Ancak mecburi hallerde bu süre arabulucu tarafındanEn fazla 1 hafta uzatılabilir.Sonuç olarak arabuluculuk süreci en fazla4 haftaSürmektedir. Bu süreçte anlaşma sağlanamaması hâlinde yasal aşama süreci başlayacaktır.

Yasal Aşama sürecinde ise basit yargılama usulü uygulanır ve İş Kanunu uyarınca yasal aşama ivedilikle sonuçlandırılır. Basit yargılama usulüne göre görülen davalar kural olarak öninceleme duruşması hariç iki duruşmada tamamlanır.

Duruşmalar arasındaki süre ise 1 aydan daha uzun olamaz. Ancak işin niteliği gereği mecburi hallerde hâkim gerekçesini belirterek 1 aydan sonrası için duruşma günü belirleyebilir ve ikiden fazla duruşma yapabilir. Mahkemece verilen hüküm hakkında istinaf yoluna başvurulması halinde ise yetkili Bölge Adliye Yargı Makamı de ivedilikle ve kesin olarak hüküm verir.

Mahkemelerin iş yoğunluğuna göre yargılama süresi değişeceğinden yasal aşama sürecinin ne kadar süreceğini ise net olarak belirtmek mümkün değildir.

İşe İade Davasında Maaş Miktarı Neye Göre Belirlenir?

İşe iade davası sonucunda hükmedilen en az 4, en çok 8 aylık ücret tutarında olan işe başlatmama tazminatı işçininçıplak ücretiüzerinden hesaplanmaktadır. İşçiye verilecek ödenek miktarının tayini ise işçinin kıdemine göre hâkim tarafından takdir edilmektedir.

İşe iade kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre zarfında en çok 4 aya kadar doğmuş olan ücret ve diğer hakların parasal değeri olan boşta geçen süre ücreti ise işe başlatmama tazminatından farklı olarakgiydirilmiş ücretüzerinden ödenir.

İşe İade Davası Nasıl Kesinleşir?

Yasal Aşama şartı olan arabuluculuk yolunun tüketilmesinden sonra açılacak olan işe iade davası iş yargı makamı tarafından ivedilikle sonuçlandırılır.

Mahkemece verilen hüküm hakkında istinaf yoluna başvurulması halinde, bölge adliye yargı makamı İş Kanunu m.20/2 uyarınca ivedilikle ve kesin olarak hüküm verir. Hükümden de anlaşılacağı üzere, işe iade davalarında temyiz yolu kapalıdır. Bölge Adliye Mahkemesinin vereceği hüküm ile işe iade davası kesinleşir.

İşe İade Davasında İhtarname Nasıl Çekilir?

Geçerli bir nedene dayanmadan iş akdi feshedilen ve işe iade davası açıp kazanan işçi, yargı mercii kararının kesinleşmesinden itibaren 10 işgünü içerisinde işverene işe iade talepli bir ihtarname çekmek zorundadır. İşçinin bu ihtarnameyi noter aracılığıyla yapması işe iade talebinin ispatı açısından daha sağlıklı olacaktır.

İşe İade Davası Hükmü Nasıl İcraya Konulur?

İşe iade davasının kabulüne ilişkin kararın, “feshin geçersizliği, işe başlatmama tazminatı ve boşta kalan 4 aya kadar olan süreye ait ücrete ilişkin kısımları, tespit hükümleri içermektedir.

Dolayısıyla bu kısımların ilamlı icraya konu olması mümkün değildir. Buna karşılık, işe iade davasının (reddi veya kabulüne ilişkin) “avukatlık ücreti ve yargılama giderlerinin ödenmesine ilişkin kısımları, eda hükümleridir ve bu kısımların ilamlı icraya konu edilebilir.

İşe İade Davası Sonuçları

İş güvencesi kapsamında bir işinin işe iade davası açması ve bu yasal aşama sonucunda mahkemeden işe iade hükmü çıkması sonucunda işçi, kesinleşen yargı mercii kararının tebliğinden itibaren10 işgünüIçinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu sürede başvuruda bulunmaz ise işverence yapılmış fesih geçerli bir fesih sayılır. İşçinin başvurusu üzerine işveren işçiyi1 AYIçindeişe başlatmak zorundadır.

İşveren, işçiyi başvurusu üzerine 1 ay içinde işe başlatmaz ise, işçiye

• En az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında ödenek ödemekle yükümlü olur.
• İşe iade kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre zarfında en çok 4 aya kadar doğmuş olan ücret ve diğer hakların parasal değerini ödemelidir.

İşveren, işçiyi başvurusu üzerine 1 ay içinde işe başlatır ise;Işçiye

• İşe iade kararının kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre zarfında en çok 4 aya kadar doğmuş olan ücret ve diğer hakların parasal değerini ödemelidir.

İşe iade davasının reddi hâlinde ise işverence gösterilen fesih sebebinin geçerli olduğu mahkemece tespit edilir, işçi artık işe geri dönemez.

Bu durumda fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun yasal sonuçlarıyla sorumlu olur.

İşe İade Davası Sonrası Sigorta Primleri

Sigorta primlerine ilişkin yasal düzenlemeler uyarınca kıdem ve ihbar tazminatının prime tabi tutulmaması sebebiyle işe başlatmama tazminatı da yasal niteliği itibariyle bir ödenek olduğundan ayrıca SGK primi ödenmesi gerekmemektedir. Ancak işçiye işe başlatılması halinde ödenecek en çok 4 aya kadar olan ücret ve diğer hakların parasal miktarının mahsup edilmemiş haliyle prime tabi tutularak geçen bu süreler prim ödeme gün sayısından sayılmaktadır. Ayrıca işçinin çalıştırılmadığı dönem için verilen ödenek işçinin sanki çalışıyormuş gibi hak ettiği bir ödeme olduğu için buna ilişkin ücretin SGK’ya bildirimi yapılmakta ve bu ücret prime esas sayılmaktadır.

İşverenin İşe Alma Süreci

İş güvencesi kapsamındaki bir işçinin işe iade davası açması ve bu yasal aşama sonucunda mahkemeden işe iade hükmü çıkması sonucunda 4857 sayılı İş Kanunu gereği işçi kesinleşen yargı mercii kararının tebliğ edilmesin itibaren10 işgünüIçerisinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunması gerekir. İşçi bu süre içinde başvuruda bulunmaz ise işverence yapılmış olan fesih geçerli bir fesih sayılır ve işveren sadece bunun yasal sonuçları ile sorumlu olur.

İşe Başlatmama Halinde Ne Olur?

İşe iade hükmü üzerine işçinin10 iş günüIçerisinde yaptığı başvuru ile işveren, işçiyi1 AYIçinde işe başlatmak zorundadır.

İşveren işçinin başvurusu üzerine işçiyi işe başlatmaz ise, işçiyeEn az 4 AYLIK ve en çok 8 AYLIKÜcreti tutarında iş güvencesi tazminatı ödemekle yükümlüdür. Çalıştırılmadığı süre için işçiyeEn çok 4 AYAKadar ücret ve diğer hakları yasal aşama tarihindeki ücreti esas alınarak parasal olarak ödenir.

İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilmemiş veya bildirim süresine ait ücret peşin ödenmemiş ise bu sürelere ait ücret tutarı da ayrıca ödenir.

Bürosu İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz

Yukarıda işe iade davası ve tazminatı hakkında önemli hususları açıkladık. İş sözleşmesinin feshi hâlinde her somut olay kendi içinde farklı yasal konular barındırır. İşverenden talep edilecek ödenek kalemleri de her somut olaya göre farklılık arz eder.

Bu sebeple yaşanan olay bazında yasal nitelendirmenin yapılması oldukça önemlidir. Böyle bir durumla karşı karşıya kalan işçiler öncelikle önündeki yasal imkanları çok iyi bir şekilde değerlendirmeli ancak her somut olayın da farklı sonuçlar doğuracağını unutmamalıdırlar.

İşe iade davasında; arabuluculuk süreci, dilekçenin yazılması, davanın açılması ve takip edilmesi gibi süreçlerin özellikle işverene göre zayıf pozisyonda olan işçinin herhangi bir hak kaybı yaşamaması için alanında uzman bir“İş Hukuku Avukatı”Ile yürütülmesi daha hızlı ve sağlıklı sonuçlar elde edilmesini sağlayacaktır. Bürosu olarak alanında uzmanavukatkadromuzla tüm bu aşamalar titizlikle yürütülmektedir.

Sıkça Sorulan Sorular

İşe İade Davası Hangi Şartlarda Açılır?

Geçersiz bir nedene dayanılarak iş sözleşmesi feshedilen işçinin işe iade davası açabilmesi için gerekli şartlar şunlardır:

1. İşçi İş Kanunu veya Basın İş Kanunu’na tabi olarak çalışmalı
2. İşveren ile aralarında belirsiz süreli iş sözleşmesi bulunmalı
3. İşyerinde en az 30 veya daha fazla işçi çalışıyor olmalı
4. İşçinin en az 6 aylık kıdemi bulunmalı
5. İşçi işletmenin bütününü sevk ve idare eden ve işçi alma yahut işçi çıkarma yetkisine sahip pozisyonda olmamalı
6. İş sözleşmesi işverence geçersiz bir nedene dayanılarak feshedilmiş olmalı
7. Mecburi arabuluculuk yolu tüketilmiş olmalı (İşçi fesih bildirimin tebliğinden itibaren 1 AY içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurmalı)

İşe İade Davası Kazanılırsa Ne Olur?

İş güvencesi kapsamında bir işinin işe iade davası açması ve bu yasal aşama sonucunda mahkemeden işe iade hükmü çıkması sonucunda işçi, kesinleşen yargı mercii kararının tebliğinden itibaren10 işgünüIçinde işe başlamak için işverene başvuruda bulunmak zorundadır. İşçi bu sürede başvuruda bulunmaz ise işverence yapılmış fesih geçerli bir fesih sayılır.

İşçinin başvurusu üzerine işveren işçiyi1 AYIçindeişe başlatmak zorundadır.

İşten Çıkarılan İşçi Kaç Ay İçinde Yasal Aşama Açabilir?

İş sözleşmesi geçerli bir nedene dayanmaksızın feshedilerek işten çıkarılan işçi, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren1 AYIçinde işe iade talebiyle önceliklearabulucuya başvurmak zorundadır. Arabuluculuk faaliyeti sonunda anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren2 HAFTAIçinde yetkili iş mahkemesinde yasal aşama açabilir.

İşçi Davayı Kaybederse Ne Olur?

İşçinin açmış olduğu davada işverence gösterilen fesih sebebinin geçerli olduğu mahkemece tespit edilirse işçi artık işe geri dönemez. Bu durumda fesih geçerli hale gelir ve işveren sadece bunun yasal sonuçlarıyla sorumlu olur. İşçi, aleyhine verilen yargı mercii hükmü hakkında istinaf yoluna başvurabilir.

Yetkili Bölge Adliye Yargı Makamı konu hakkında ivedilikle ve kesin olarak hüküm verir.

Kimler İşe İade Davası Açamaz?

İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler, feshin geçersizliğine dayanarak işe iade davası açamaz. Bu kapsamda; işyerinde 30’dan az işçi çalışıyorsa, işçinin kıdemi 6 aydan az ise ve işçi işveren vekili pozisyonunda çalışıyorsa işe iade talebiyle yasal aşama açamaz.

İşe Geri Dönüş Davası Kaç Celse Sürer?

Uygulamada işe geri dönüş davası olarak da bilinen işe iade davası basit yargılama usulünün uygulandığı bir davadır. Yasal Aşama süreci mahkemelerin iş yoğunluğuna göre değişmekle birlikte basit yargılama usulüne göre görülen davalar kural olarak öninceleme duruşması hariç iki duruşmada tamamlanır. Duruşmalar arasındaki süre ise 1 aydan daha uzun olamaz.

Ancak işin niteliği gereği mecburi hallerde hâkim gerekçesini belirterek 1 aydan sonrası için duruşma günü belirleyebilir ve ikiden fazla duruşma yapabilir.

İşe İade Davası Kaç Ay Sürer?

İşe iade davası açılmadan önce yasal aşama şartı olan mecburi arabuluculuk yolu tüketilmiş olmalıdır. Arabulucu yapılan başvuruyu görevlendirildiği tarihten itibaren3 haftaIçinde sonuçlandırmak zorundadır. Ancak mecburi hallerde bu süre arabulucu tarafındanEn fazla 1 hafta uzatılabilir.Sonuç olarak arabuluculuk süreci en fazla4 haftaSürmektedir. Bu süreçte anlaşma sağlanamaması hâlinde yasal aşama süreci başlayacaktır.

Yasal Aşama sürecinde ise basit yargılama usulü uygulanır ve yasal aşama ivedilikle sonuçlandırılır. Mahkemenin iş yoğunluğuna göre yargılama süresi değişeceğinden yasal aşama sürecinin ne kadar süreceğini ise net olarak belirtmek mümkün değildir.

İşe İade Davası Nasıl Açılır?

Arabuluculuk faaliyeti sonucunda anlaşmaya varılamaz ise son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren1 AYIçinde iş mahkemesinde yasal aşama açılır. Yasal Aşama açılırken dikkat edilmesi gereken en önemli hususlardan biri yetkili iş mahkemesinin tayinini doğru yapmaktır. İşe iade davasında yetkili iş yargı makamı kişinin davanın açıldığı tarihteki davalının yerleşim yeri yargı makamı ile işin veya işlemin yapıldığı yer mahkemesidir.

Yetkili iş mahkemesinin tespitinin ardındantitizlikle hazırlanan işe iade talepli bir yasal aşama dilekçesiile işe iade davası açılır.

4 Ay Çalışan İşçi İşe İade Davası Açabilir Mi?

Bir işyerinde 4 ay çalışan işçi, 6 aylık kıdem şartını sağlamadığı için iş güvencesi kapsamında olmayacaktır. Bu durumdaki işçilerin işe iade talebiyle yasal aşama açması mümkün değildir. Ancak yeraltı işlerinde çalışan işçilerde kıdem şartı aranmadığından bu işçiler kıdemlerine bakılmaksızın işe iade davası açabilir.

İşveren İşe İadeyi Kabul Etmezse Ne Olur?

İşçinin başvurusu üzerine işveren 1 ay içinde işe iadeyi kabul etmez ise, işçiyeEn az4 AYLIKVeEn çok 8 AYLIKÜcreti tutarında ödenek ödemekle yükümlü olur. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 AYA kadar doğmuş bulunan ücret ve diğer hakları ödenir.

Haksız Yere İşten Çıkarılan İşçinin Hakları

İşveren tarafından geçerli sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı yargı mercii tarafından tespit edilerek haksız yere işten çıkarılan işçiyi, işveren başvuru üzerine 1 ay içinde işe başlatmak zorundadır.

İşe başlatmaz ise, işçiye en az 4 aylık ve en çok 8 aylık ücreti tutarında ödenek ödemekle yükümlüdür. Kararın kesinleşmesine kadar geçen çalıştırılmadığı süre için de işçiye en çok 4 aya kadar doğmuş bulunun ücret ve diğer hakların parasal miktarı ödenir. İşe başlatılmayan işçiye bildirim süresi verilememiş ise bu sürelere ait ücret tutarı da ayrıca ödenir. Yasanın tanıdığı diğer yasal yollar için “İşten Çıkarılan İşçinin Hakları” yazımızı okuyabilirsiniz.

İŞ KANUNU’NA GÖRE İŞÇİ HAKLARIYABANCI İŞÇİNİN HAKLARI