İşçilik Alacaklarında Hakkaniyet İndirimi Ekibi7 Mayıs 2026İş Hukuku

İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi; iş hukukundan işçinin hastalık, mazeret izni ve sair izin dönemlerinde çalışmama ihtimaline binaen bilirkişi raporunda hesap edilen bazı işçilik alacakları üzerindenGenellikle yüzde 30 oranındaYapılan veIşçi ile işveren arasında bir dengelemeYapılmasını amaçlayan uygulamaya verilen addır.

1. Hangi İşçilik Alacakları Hakkaniyet İndirimine Tabidir?
2. Fazla Çalışma, Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Tatil Günleri Alacağında Hakkaniyet İndirimi
3. İşçilik Alacaklarında Hakkaniyet İndiriminin Uygulanacağı Durumlar
4. Hakkaniyet İndirimi Yapılmayan Haller Nelerdir?
5. İş Davalarında Davacının Hakkaniyet İndirimi Yaparak Islah ve Talep Artırım Yapması
6. Hakkaniyet İndirimi ile İlgili Merak Edilenler
   1. Hakkaniyet İndirimi Nedir?
   2. İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi tüm işçilik alacaklarında yapılabilir mi?
   3. Hakkaniyet indirimi işverenin ödeme güçlüğü durumunda mı uygulanır?
   4. İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi işçinin alacaklarını tamamen ortadan kaldırır mı?
   5. Hakkaniyet indirimi hangi tazminat türlerinde daha sık uygulanır?
   6. Hakkaniyet indirimi yasal bir düzenlemeye dayanıyor mu?
   7. İşçi hakkaniyet indirimi kararına itiraz edebilir mi?
   8. İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi indirimi hangi oranlarda yapılabilir?
   9. Hakkaniyet indirimi yapılan bir dosyada mahkeme hangi belgeleri inceleyebilir?
   10. Hakkaniyet indirimi yapılırken işverenin kötü niyetli olduğu durumlar nasıl değerlendirilir?
   11. İşçilik alacaklarında Hakkaniyet indirimi fazla mesai alacaklarında nasıl uygulanır?
   12. Hakkaniyet indirimi, zamanaşımı süresi üzerinde etkili midir?
   13. Hakkaniyet indirimi işverenin iflas etmesi durumunda da yapılabilir mi?
   14. Mahkeme hakkaniyet indirimi yapmadan önce tarafları dinlemek zorunda mı?
   15. Hakkaniyet indirimi yapılması işçi-işveren arasındaki sözleşmeye aykırı olabilir mi?
   16. Hakkaniyet indirimi kararını temyiz etmek mümkün müdür?
   17. Hakkaniyet indirimi iş davalarında hangi aşamada uygulanır?

Hangi İşçilik Alacakları Hakkaniyet İndirimine Tabidir?

Yargıtay içtihatları

UyarıncaHakkaniyet indirimiUygulananAlacak kalemleriŞunlardır:

• Fazla Mesai Alacakları
• Ulusal Bayram Çalışma Alacakları
• Genel Tatil Çalışma Alacakları
• Hafta Tatili Çalışma Alacakları

Hakkaniyet indirimi oranıBelirlenirken iş davasında işçinin yukarıda saydığımız alacaklarınıIspat yöntemiDikkate alınır. Bu ispat vasıtalarına göre hakimHakkaniyet indirimini%30’dan daha fazla veya daha azDa yapabilir.

Fazla Çalışma, Hafta Tatili, Ulusal Bayram ve Tatil Günleri Alacağında Hakkaniyet İndirimi

Uygulamada fazla çalışma, hafta tatilleri, ulusal bayram ve tatil günlerinde yapılan çalışmalara ilişkin işçi alacaklarına indirim uygulanabilmektedir. Yargıtay içtihatları uyarınca ispat yöntemine göre uygulanan indirim“hakkaniyet indirimi”Ya da06.12.2017 günlü Hukuk Genel KuruluHükmü uyarınca“karineye dayalı makul indirim”Olarak adlandırılmaktadır.

İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi hangi oranda uygulanacağı konusunda iseSabit bir oranSöz konusuDeğildir.Yargıtay kararlarına göre bu oranın%25 – 30Arasında olduğu görülmektedir. Bununla beraber%5- 10’lukIndirimlerin az,%40 – 50’likIndirimlerin ise fazla bulduğu kararlar da mevcuttur.

İşçilik Alacaklarında Hakkaniyet İndiriminin Uygulanacağı Durumlar

Takdiri indirim, işçininYazılı belge ile ispat edemediğiVe sadeceTanık beyanlarındanFaydalanarak ortaya koyduğu alacak haklarında uygulanabilir.

Aşağıdaki durumlar mevcut olduğundaHakkaniyet indirimi,Hüküm verilirken dikkate alınabilir.

• AlacaklarınYalnızca tanık deliliIle ispatlanmış olması

• Tanık beyanları ve iddialarHayatın olağan akışına aykırıOlması

• Alacak miktarınınÇok yüksek olması

• İşvereninÖdeme güçlüğüÇekmesi

Yargıtay’ın yukarıda açıkladığımız durumlarla ilgiliHakkaniyet indirimi yapılması gerektiğiGörüşünde olması, işçininUzun süreBoyuncaAralıksızÇalışmasının veya tüm tatil günlerinde çalışmasınınHayatın olağan akışına aykırıOlacağını kabul etmesinden kaynaklıdır. AyrıcaSadece tanık beyanlarıIspat aracı olarak kullanıldığında, başka bir deyişleFazla çalışmaKesinOlarak kanıtlanamadığındaIndirime gidilmesiUygun görülmektedir.Bunun bir sebebi deTanık beyanlarınÇoğu zamanAbartılıOlabileceğininKabulüdür.

Hakkaniyet İndirimi Yapılmayan Haller Nelerdir?

Hakkaniyet indirimininBazıAlacak türlerineYa daIspat yöntemlerineGöreUygulanamayacağıHaller vardır.

Hakkaniyet indirimiAşağıda sıraladığımızIşçi alacaklarıTürlerindeUygulanamaz.

• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Yıllık Ücretli İzin

Hakkaniyet indirimiAşağıdaIspatYöntemleriyle tespit edilenFazla mesai, hafta tatili, ulusal bayram ve tatil günleriAlacaklarındaUygulanamaz.

• Her Türlü Yazılı Delil
• İşyeri Kayıtları
• Çalışmayı Gösteren Belgeler

Bölge Adliye Yargı Makamı 3. Hukuk Dairesi’nin 2023/708 Esas, 2023/964 Hüküm nolu ilamında”Somut davada, dosyaya sunulan vardiya çizelgeleri doğrultusunda davacının çalışma saatleri belirlenmiş, dinlenen tüm tanıklar çalışma saatlerini doğrulamışlardır. Davacının, işyeri kayıtları esas alınarak hesaplanan fazla çalışma alacağının ödendiği davalı tarafça kanıtlanamadığından yazılı kayıtlarla doğrulanan çalışma düzenine göre hesaplanan fazla çalışma alacağının hakkaniyet indirimi uygulanmaksızın hüküm altına alınması doğru olmuştur. ”Ifadeleriyle vardiya çizelgeleri doğrultusunda hesaplanan işçilik alacaklarının hakkaniyet indirimine tabi olmadığı hükme bağlanmıştır.

Bir iş davasındaHakkaniyet indirimininUygulanacağı alacaklar bakımından alacağın bIr kısmı yazılı delille, diğer kısmı sadece tanık beyanıylaIspat ediliyorsaHakkaniyet indirimiYapılacak kısımlara yineIspat yöntemine göreHüküm verilmelidir.

YaniYazılı delille ispatEdilen alacak kısımlarındaHakkaniyet indirimi yapılmamasıGerekirken,Tanıkla ispatEdilen alacaklardaHakkaniyet indirimi yapılmalıdır.Bu konuda Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin verdiği kararabu linktenulaşabilirsiniz.

İş Davalarında Davacının Hakkaniyet İndirimi Yaparak Islah ve Talep Artırım Yapması

Davalarda işçi tarafı, hakimin hüküm vereceği hakkaniyet indirimini hesaba katarak ıslah veya talep artırımını hakkaniyet indirimine göre yapabilir.

Hakkaniyet indirimineTabi işçilik alacakları için yapılacak ıslahtaÇok yüksek miktarlarda nispi harçÜcretleri çıkabilmektedir. Islah ve bedel artırım taleplerininHakkaniyet indirimine göre yapılması,Nispi ıslah harçlarınınDaha düşükÇıkmasını sağlamakta ve ödemeyi kolaylaştırmaktadır.

İşçi veya vekiliHakkaniyet indirimiYapılacağına kanaat getirerekIşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimiYaparakIslah ve talep artırımındaBulunduğunda, istenen miktar üzerindenTekrar hakkaniyet indirimi yapılması olanaksızdır.Ancak mutlaka ıslah ya da talep artırım dilekçesinde indirim yapıldığı bilgisine yer verilmelidir.

Bölge Adliye Yargı Makamı 12. Hukuk Dairesinin 2022/1214 Esas, 2024/396 Hüküm nolu ilamında”Her ne kadar davalı vekili, davacının hakkaniyet indirimini dikkate alarak ıslah talebinde bulunmasına göre değil, taleple bağlılık ilkesi gereğince ıslah dilekçesinde talep edilen miktarlar üzerinden hakkaniyet indirimi uygulanması gerektiğini, ıslah edilen ve yerel mahkemece kabul edilen alacak miktarları dikkate alındığında kendileri lehine vekalet ücreti ve yargılama giderine hükmedilmemesinin hatalı olduğunu belirterek istinaf talebinde bulunmuş ise de, davacının ıslah talebine konu ettiği miktarların hükme esas alınan hesap raporundaki miktarları kapsadığı anlaşılmakla, yerel mahkemece üzerinden hakkaniyet indimi yapılan hesaplama miktarlarında isabetsizlik görülmemiştir.”Ifadeleriyle hakkaniyet indirimi yapılarak talep edilen işçilik alacakları bakımından, tekrar hakkaniyet indirimi yapılmasına gerek olmadığını hükme bağlamıştır.

Hakkaniyet İndirimi ile İlgili Merak Edilenler

Hakkaniyet indirimi hakkında temel olarak merak edilen soruları ve cevaplarını sizler için derledik.

Hakkaniyet İndirimi Nedir?

Hakkaniyet indirimi, mahkemelerin, işçilik alacaklarına ilişkin ücretlerin hesaplanması sırasında, adil bir denge kurmak için işverenin mali durumu ve diğer etkenler göz önüne alınarak yaptıkları oransal indirimdir.

İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi tüm işçilik alacaklarında yapılabilir mi?

Hayır, İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi her işçilik alacağında uygulanmaz.

Hakkaniyet indirimi işverenin ödeme güçlüğü hâlinde mı uygulanır?

Evet, işverenin ödeme güçlüğü yaşadığı durumlar hakkaniyet indirimi yapılmasında etkili olabilir.

Ancak yargı mercii, işverenin mali durumunu detaylı şekilde inceler.

İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi işçinin alacaklarını tamamen ortadan kaldırır mı?

Hayır, hakkaniyet indirimi, işçinin alacaklarını tamamen ortadan kaldırmaz. Sadece makul bir oranda indirim yapılır ve kalan kısmın ödenmesi sağlanır.

Hakkaniyet indirimi hangi ödenek türlerinde daha sık uygulanır?

Fazla mesai, hafta tatili. Ulusal bayram genel tatil ücretleri gibi işçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi daha sık uygulanır.

Hakkaniyet indirimi yasal bir düzenlemeye dayanıyor mu?

Türk hukukunda hakkaniyet indirimi yasal bir düzenlemeye doğrudan dayanmamakla birlikte, genel hukuk ilkeleri ve yüksek mahkemenin içtihatları doğrultusunuda uygulanır.

İşçi hakkaniyet indirimi kararına itiraz edebilir mi?

Evet, işçi hakkaniyet indirimi kararına itiraz edebilir. Bunun için istinaf veya temyiz yollarına başvurma hakkı vardır.

İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi indirimi hangi oranlarda yapılabilir?

Hakkaniyet indiriminin oranı mahkemenin takdirine bağlıdır ve somut olayın özelliklerine göre değişir.

Net bir oran belirtilmemiştir.

Hakkaniyet indirimi yapılan bir dosyada yargı mercii hangi belgeleri inceleyebilir?

Yargı Mercii, işverenin mali durumunu gösteren belgeler, işçinin çalışma kayıtları, puantaj kayıtları, tanık beyanları, vardiya listelerini inceleyerek hakkaniyet indirimi yapabilir.

Hakkaniyet indirimi yapılırken işverenin kötü niyetli olduğu durumlar nasıl değerlendirilir?

İşverenin kötü niyetli olduğu, yani işçiyi mağdur etmek amacıyla hareket ettiği örneğin hileli puantaj kayıtları gibi durumlarda yargı mercii hakkaniyet indirimi yapmayabilir veya daha düşük bir indirim uygulayabilir.

İşçilik alacaklarında Hakkaniyet indirimi fazla mesai alacaklarında nasıl uygulanır?

Fazla mesai alacaklarında, işçinin yaptığı fazla mesai miktarı salt tanık anlatımları ile tespit edilebiliyorsa bu vaziyet göz önüne alınarak hakkaniyet indirimi yapılabilir.

Hakkaniyet indirimi, zamanaşımı süresi üzerinde etkili midir?

Hayır, hakkaniyet indirimizamanaşımısüresini etkilemez. İşçilik alacaklarında genel zamanaşımı kuralları aynen uygulanır.

Hakkaniyet indirimi işverenin iflas etmesi hâlinde da yapılabilir mi?

İşverenin iflası hâlinde, iflas masasına giren alacaklar için hakkaniyet indirimi yapılabilir.

Yargı Mercii hakkaniyet indirimi yapmadan önce tarafları dinlemek zorunda mı?

Evet, yargı mercii tarafların ekonomik durumlarını ve davanın tüm koşullarını değerlendirirken işçi ve işverenin beyanlarını dikkate almak zorundadır.

Hakkaniyet indirimi yapılması işçi-işveren arasındaki sözleşmeye aykırı olabilir mi?

Hakkaniyet indirimi yapılması, sözleşmenin hükümlerine aykırı olmadığı sürece mümkündür. Sözleşmede işçinin tam alacağına dair hükümler varsa yargı mercii bu durumu dikkate alabilir.

Hakkaniyet indirimi kararını temyiz etmek mümkün müdür?

Evet, hakkaniyet indirimi kararını temyiz etmek mümkündür. Taraflar, mahkemenin verdiği hükmü Yargıtay’a taşıyabilir.

Hakkaniyet indirimi iş davalarında hangi aşamada uygulanır?

İşçilik alacaklarında hakkaniyet indirimi genellikle iş davalarının son aşamasında, mahkemenin hüküm verirken yaptığı hesaplamalar sırasında hüküm aşamasında uygulanır.