İşçi Hakları Danışma Hattı ve Şikayet15 Haziran 2026İş Hukuku

İşçi haklarını savunan kurumAlo 170, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşlarına çeşitli konularda destek veren bir faaliyet hattıdır. İşçi hakları danışma hattı ile, sigorta bilgileri, emeklilik süreci, yasal prosedürler ve diğer konularda doğrudan iletişim kurabilirsiniz. Resmi kurum verilerine göre[1]günlük 19 binden fazla kişinin başvurduğu işçi hakları danışma hattında, işçi hakları konusunda uzman danışmanlar bulunmaktadır.

İçindekiler

1. İşçi Hakları Ücretsiz Danışma İletişim Bilgileri
2. İşçi Hakları Danışma Hattı Ne İşe Yarar?
3. İşçi Hakları için Nereyi Aramalıyım?
4. İş Yerinden Hangi Tazminatlar Alınır ve Nasıl Talep Edilir?
   1. Kıdem Tazminatı
   2. İhbar Tazminatı
   3. Tazminat Nasıl Talep Edilir?
5. İşçi Hakları İletişim Hattı
6. İş Yeri Nereye Şikayet Edilir?
7. Bir İşyeri Nasıl Şikayet Edilir?
8. 170 Şikayet Edince Ne Olur?
9. Sgk Şikayet Hattı
10. Olarak İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz
11. İşçi Hakları Danışma Hattı İle İlgili Sorular
    1. SGK İhbar Şikayetten Sonra Ne Kadar Sürede Sonuçlanır?
    2. Alo 170 Şikayet Sorgulama Nasıl Yapılır?
    3. 170 İhbar Edenin Kimliği Açıklanır Mı?
    4. Ücretsiz İş Hukuku ?
    5. Cimere Özel Sektör Şikayet Edilir Mi?
    6. Çalıştığım Kurumu Nereye Şikayet Edebilirim?
    7. Sigortasız İşçi Çalıştırma Nasıl İhbar Edilir?
    8. Çalışma Bakanlığına Şikayet Nasıl Yapılır?
    9. Tazminat Ödemeyen İşveren Nereye Şikayet Edilir?
    10. Maaş Yatırmayan İşveren Nereye Şikayet Edilir?

Alo 170Ile 7 gün 24 saat boyunca iletişim kurabilirsiniz. İşçi hakları numarasından ihtiyaçlarınıza yönelik hızlı ve etkili çözümler sunan danışma hattını kullanarak işçi haklarıyla ilgili bilgi alabilir, sorunlarınızı iletebilirsiniz.

Unutmayın, işçi hakları numarasını arayarak haklarınızı koruma hakkına sahipsiniz.

İşçi Hakları Avukatı ile İletişime Geçmek için Buraya Tıklayabilirsiniz.

İşçi Hakları Ücretsiz Danışma İletişim Bilgileri

✅ İşçi hakları ücretsiz danışma✅ Telefon:✅ Adres: İzzet Paşa, Yeni Yol Cd. No: 3 Nuroltower Kat: 26 D: 2608, 34387 /✅ Mail:@gmail. com✅Faaliyet Alanları:İş Hukuku Davaları

İşçi Hakları Danışma Hattı Ne İşe Yarar?

İşçi hakları danışma hattı, işçilerin iş hayatında karşılaştıkları sorunlara çözüm bulmak, haklarını öğrenmek ve korumak için arayabilecekleri işçi hakları numarasıdır. İşçi hakları numarasını arayan işçiler, iş hukuku uzmanları tarafından ücretsiz olarak bilgilendirilir, yönlendirilir ve desteklenir. İşçi hakları danışma hattı, işçilerin iş sözleşmesi, ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin, fazla mesai, iş sağlığı ve güvenliği, mobbing, sendikal haklar, işsizlik ödeneği gibi konularda yardımcı olur.

İşçi hakları danışma hattı, T.

C. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yürütülen bir hizmettir. Bu hattın numarası170’dir. İşçi hakları numarasını arayan işçiler, 7 gün 24 saat boyunca danışmanlık alabilirler.

Ayrıca işçiler, internet üzerinden de işçi hakları danışma hattı numarası yanında, web sitesine girerek soru sorabilir, şikayet ve taleplerini iletebilirler.

İşçi Hakları Danışma ve Şikayet Hattı Alo 170

İşçi hakları danışma hattı, işçilerin haklarını öğrenmeleri ve korumaları için önemli bir kaynaktır. İşçi hakları numarasını arayan işçiler, iş hukuku uzmanlarından güvenilir ve doğru bilgiler alabilir, iş hayatında karşılaştıkları sorunlara çözüm bulabilirler. İşçi hakları numarasını aramak için herhangi bir ücret ödenmez. İşçi hakları danışma hattı, işçilerin yanında olan bir hizmettir.

İşçi Hakları için Nereyi Aramalıyım?

İşçi hakları için nereyi aramalıyım sorusunun cevabı olan işçi hakları danışma hattı “ALO 170” 15 Kasım 2010 tarihinde faaliyet vermeye başladı.

İşçi hakları danışma hattı çalışma hayatı ve sosyal güvenlik hakkında her türlü;

• Soru,
• Öneri,
• Eleştiri,
• İhbar,
• Şikâyet,
• Başvuru ve taleplerinizi etkin ve hızlı bir biçimde çözüme kavuşturabilmek amacıyla kurulmuştur.

İşçi hakları danışma hattı “ALO 170” i 7 gün 24 saat arayabilirsiniz. Danışma hattı, T. C Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Sosyal Güvenlik Kurumu ve Türkiye İş Kurumu tarafından sunulan tüm hizmetlerle ilgili olarak bilgilendirme yapmakta ve çözüm üretmektedir.

İşçi hakları danışma hattına gelen tüm çağrılara uzmanlar doğrudan cevap vermekte ve ilk görüşmede talepler sonuçlandırılmaya çalışır. Danışma hattına gelen çağrılara hemen cevap verilemediği durumlarda anında kurum ve kuruluşlarla iletişime geçilerek en geç 72 saat içerisinde taleplere cevap verilmektedir.

İş Yerinden Hangi Tazminatlar Alınır ve Nasıl Talep Edilir?

İş sözleşmesi sona eren işçinin işverenden isteyebileceği iki temel ödenek vardır.

Bunlar kıdem tazminatı ve ihbar tazminatıdır.

Kıdem Tazminatı

Kıdem tazminatı, aynı iş yerinde en az bir yıl çalışmış işçiye, iş sözleşmesinin kanunda sayılan şekillerde sona ermesi halinde ödenir. İşçinin kendi isteğiyle ya da kusuruyla işten ayrılması bu hakkı kural olarak düşürür. Tutar, her tam çalışma yılı için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal bir tavana tabidir.
İşveren haksız yere çıkarırsa, işçi haklı nedenle ayrılırsa ya da emeklilik, askerlik, evlilik ve ölüm gibi durumlar varsa kıdem tazminatı doğar.

İhbar Tazminatı

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesinin bildirim sürelerine uyulmadan feshedilmesi halinde ödenir. Süreye karşılık gelen ücret, giydirilmiş brüt ücret üzerinden hesaplanır.

Bildirim süreleri kıdeme göre değişir:

• 6 aydan az çalışmada 2 hafta
• 6 ay – 1,5 yıl arasında 4 hafta
• 1,5 – 3 yıl arasında 6 hafta
• 3 yıldan fazla çalışmada 8 hafta

Ödenek Nasıl Talep Edilir?

İşçi önce işverene yazılı olarak başvurur ve alacağını ister. İşveren ödemezse aşama mahkemeye taşınır. Ancak işçilik alacağı davalarında, yasal aşama açmadan önce arabulucuya başvurmak zorunludur. Arabuluculuk sonuç vermezse iş mahkemesinde yasal aşama açılır.

İşçilik alacaklarında zamanaşımı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıldır.

Kıdem ve ihbar tazminatı bu süreye tabidir. Hak kaybı yaşamamak için bu süre içinde başvuru yapılmalıdır.[2]

Alo 170 işçi hakları danışma hattı bu aşamada yol gösterir. Hattı arayan işçi, ödenek hesabı ve başvuru için gereken belgeler konusunda ücretsiz bilgi alır. İşveren tazminatı ödemez, eksik öder ya da geciktirirse aynı hatta şikayet edebilir.

İşçi Hakları İletişim Hattı

Bürosu olarak, işçi hakları konusunda deneyimli ve profesyonel sunarak, haklarını bilgilendirmek ve işçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkları en kısa sürede çözmek, müvekkillerin çıkarlarını savunmak bizim görevimizdir.

Hukuk büromuzda aynı zamanda arabulucu olan işçi hakları avukatlarımız, iş hukuku davalarında mecburi olan arabuluculuk hizmeti vermektedir. Arabuluculuk sonuç vermediği takdirde yasal aşama açarak iş ve yasal aşama sürecini yürütmektedir.

İşçi hakları ücretsiz danışmanlık olarak verdiğimiz hizmetler şunlardır:

• İşçi ve işveren arasındaki anlaşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözülmesi,
• Kıdem, ihbar tazminatlarının alınması
• İşe iade davaları,
• İş Hukuku İşçilik alacakları arabuluculuk başvurusu ve sürecin izlenmesi,
• Ödenmeyen veya eksik ödenen Fazla mesai, resmi ve dini tatil ücretlerine ilişkin davalar,
• İş hukukunda güncel mevzuata uygun iş sözleşmelerinin hazırlanması,
• Mobbing ve kötü niyet tazminatlarına ilişkin davalar
• İş hukukundan kaynaklı diğer tüm anlaşmazlıklara ilişkin davalar
• İşçilik Ücret Alacağı
• Kıdem Tazminatı
• İhbar Tazminatı
• Fazla Mesai Ücreti
• Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti Alacağı
• Yıllık İzin Ücreti
• Faaliyet Tespit Davası
• İş Kazası Nedeniyle Ödenek Davası
• Meslek Hastalığı Nedeniyle Ödenek Davası

Her bir yasal aşama farklı koşullar, yasal düzenlemeler ve belirli prosedürlerle ilgili olabilir. İş hukuku alanında, söz konusu taleplerin haklılığı, kanıtlanabilirliği ve yasal dayanakları mahkemeye sunulur. Her bir vaziyet, olayın özelliklerine ve yerel yasalara göre değişebilir.

Bu konuda alanında uzman bir İşçi hakları ücretsiz danışmanlık butonundan yardım almanız yararlı olacaktır.

İşçi Hakları Ücretsiz Danışmanlık ve İşveren Haklarıkonusunda bürosu avukatlarımıza ulaşabilirsiniz. İşçi hakları ücretsiz danışmanlık konusunda faaliyet veren Bürosu alanında uzman kadrosu ile İşçi hakları ücretsiz danışmanlık ile ilgili tüm anlaşmazlık konularında işçi ve işveren arasında arabuluculuk ve danışmanlık yapmaktadır.

İş Yeri Nereye Şikayet Edilir?

Çalıştığım yeri nereye şikayet edebilirim ya da iş yerimi şikayet etmek istiyorum diyen çalışanların ilk adresi ALO 170’tir. Şikayetin nereye yapılacağı konusuna göre değişir. Aşağıdaki tablo, hangi sorunun hangi kuruma iletileceğini özetler.

Şikayet konusu Başvurulacak kurum Hat Sigortasız çalışma, ücret, kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin, mobbing, iş sağlığı ve güvenliği Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, SGK, İŞKURALO 170Vergi kaçırma, sahte belge, kayıt dışı işlem Gelir İdaresi Başkanlığı ALO 189Tüketici hakkı, haksız uygulama, fahiş fiyat Ticaret Bakanlığı ALO 175Kamu kurumu veya kamu görevlisiyle ilgili usulsüzlük CİMERALO 150

İşçilik haklarınızla ilgili şikayetler ALO 170’e yapılır.

Hat 7 gün 24 saat açıktır ve arama ücretsizdir. Başvuruyu telefonla, alo170. gov. tr üzerinden ya da Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne dilekçeyle yapabilirsiniz.

İşçi Hakları Şikayetleri Nereye Yapılır?

Şikayet ederken işyerinin adını, adresini, unvanını ve işe giriş-çıkış tarihinizi belirtin. Varsa bordro, mesaj kaydı ve tanık gibi delilleri sunmanız sürecin sonuçlanmasını hızlandırır.[3]

Bir İşyeri Nasıl Şikayet Edilir?

İşçilik haklarıyla ilgili bir şikayet üç yoldan yapılır. İlki, ALO 170’i telefonla aramaktır.

İkincisi, alo170. gov. tr üzerinden online başvurudur. Üçüncüsü, Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne yazılı dilekçe vermektir.

Başvuruda işyerinin adını, adresini ve unvanını belirtin. Şikayet konusunu açık yazın, işe giriş ve çıkış tarihinizi ekleyin. Bordro, mesaj kaydı ve tanık gibi deliller varsa bunları da sunun.

Başvuru sonunda size bir bildirim numarası verilir.

Bu numarayla şikayetinizin durumunu ALO 170’ten ya da e-Devlet’ten takip edebilirsiniz.

170 Şikayet Edince Ne Olur?

İşçi hakları danışma hattı ALO 170’e şikayet bıraktığınızda aşama tek bir telefonla bitmez. Başvurunuz kaydedilir ve size bir bildirim numarası verilir. Bu numarayı saklayın, sürecin takibini onunla yaparsınız.

Şikayetiniz konusuna göre Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na, SGK’ya ya da İŞKUR’a yönlendirilir. İş hukukuna aykırı bir vaziyet varsa dosya İş Teftiş Kurulu’na gider ve bir iş müfettişi görevlendirilir.

İş müfettişi çoğu zaman işyerine önceden haber vermeden denetim yapar.

Çalışanlarla görüşür, bordro, puantaj ve sigorta kayıtlarını inceler, gerekirse tanık dinler. İnceleme sonunda bir rapor düzenlenir.

İşverenin mevzuata aykırı davrandığı tespit edilirse idari para cezası uygulanır. Sigortasız işçi çalıştırma, eksik prim bildirimi ve iş sağlığı güvenliği ihlalleri bu cezaların başında gelir.[4]

İdari para cezası işverene kesilir, size ödenmez. Kıdem, ihbar, fazla mesai ya da ödenmeyen maaş gibi alacaklarınızı tahsil etmek için şikayet tek başına yetmez.

Bu alacaklar için önce arabuluculuğa başvurmanız, sonuç çıkmazsa iş mahkemesinde yasal aşama açmanız gerekir.

Kimliğiniz gizli tutulur. İhbar ve şikayet sahibinin bilgileri işverenle paylaşılmaz. Şikayetinizin sonucunu ALO 170’i arayarak, alo170. gov. tr üzerinden ya da e-Devlet’ten bildirim numaranızla takip edebilirsiniz.

ALO 170 İşveren Şikayet Süreci

İşçi hakları danışma hattındaki sürecin uzunluğu şikayetin konusuna ve denetimin kapsamına göre değişir. Basit başvurular birkaç günde kapanır, denetim gerektiren dosyalar haftalar ya da aylar sürebilir.

Sürecin uzunluğu şikayetin konusuna ve denetimin kapsamına göre değişir.

Basit başvurular birkaç günde kapanır, denetim gerektiren dosyalar haftalar ya da aylar sürebilir. Acil olmayan taleplere en geç 72 saat içinde dönüş yapılır.

Şikayetten yasal aşama aşamasına kadar izlenen yol kısaca şudur:

1. ALO 170’e ya da İl Müdürlüğü’ne başvuru
2. İş müfettişi denetimi
3. Aykırılık tespit edilirse işverene idari para cezası
4. Alacağın tahsili için mecburi arabuluculuk
5. Anlaşma sağlanmazsa iş mahkemesinde yasal aşama

Sgk Şikayet Hattı

SGK şikayet hattı, Sosyal Güvenlik Kurumu’na ait işlemlerle ilgili şikayet, ihbar, talep ve önerilerinizi iletebileceğiniz bir telefon numarasıdır. İşçi hakları danışma hattıALO 170’dir. İşçi hakları danışma hattını aradığınızda, iş hukuku, sigorta, emeklilik, işsizlik ödeneği, iş kazası, meslek hastalığı, vergi, yasal olmayan işlemler gibi konularda şikayet, ihbar, talep ve önerilerinizi bildirebilir, işlemlerinizi takip edebilir ve mevzuatla ilgili bilgi alabilirsiniz.

Bürosu Olarak İş Hukuku Avukatı Hizmetlerimiz

Bürosu olarak, iş hukuku alanında işçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkları çözmek, haklarını öğrenmek ve korumak için yasal danışmanlık ve temsil hizmeti sunmaktayız.

İş hukuku avukatı olarak verdiğimiz hizmetler şunlardır:

• İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlıkların arabuluculuk yoluyla çözülmesi,
• Kıdem, ihbar, işe iade, kötü niyet tazminatlarına ilişkin davaların açılması ve takibi,
• İşçilik alacakları, fazla mesai, yıllık izin, iş sağlığı ve güvenliği, mobbing, sendikal haklar gibi konularda danışmanlık ve yasal aşama hizmeti,
• İş hukukuna uygun iş sözleşmelerinin hazırlanması ve feshedilmesi,
• İş kazası ve meslek hastalığı nedeniyle ödenek davalarının açılması ve takibi,
• İş hukukundan kaynaklanan diğer tüm anlaşmazlıkların çözümlenmesi.

Bürosu, ’da faaliyet gösteren, dinamik ve deneyimli bir hukuk bürosudur. İş hukuku avukatıekibimiz, işçi ve işveren müvekkillerimize en iyi yasal desteği sağlamak için çalışmaktadır. İş hukuku alanında daha fazla bilgi almak için, web sitemiziziyaret edebilir veya randevu alabilirsiniz.

İşçi Hakları Danışma Hattı İle İlgili Sorular

İşçi hakları danışma hattı ile ilgili sorulan sorulara bu başlık altında cevap verdik.

SGK, ihbar ve şikayet başvurularını öncelik sırasına göre değerlendirir ve gerekli incelemeleri yapar. İnceleme süresi, başvurunun konusu, kapsamı, delilleri, iş yoğunluğu gibi faktörlere göre değişebilir.

Bazı başvurular birkaç gün içinde sonuçlanabilirken, bazıları aylarca sürebilir.

Alo 170 şikayet sorgulama yapmak için, şikayetinizi bildirdiğinizde size verilenBildirim numarasıNa ihtiyacınız vardır. Bildirim numaranızı kaybetmediyseniz, şikayetinizin durumunu öğrenmek için aşağıdaki yolları kullanabilirsiniz:

• TelefonlaALO 170Hattını arayarak, bildirim numaranızı tuşlayarak veya müşteri temsilcisine söyleyerek.
• İnternetten Alo 170 web sitesine girerek, T. C. Kimlik numaranız ve bildirim numaranızı gerekli alanlara yazarak.
• E-Devlet sistemi üzerinden Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi “ALO 170” hizmetine giriş yaparak, bildirim numaranızı sorgulayarak.

170 İhbar Hattı’na yapılan ihbarlar, ihbar eden kişinin kimlik bilgilerinin alınmasıyla başlar.

İşçi hakları danışma hattına ihbarda bulunan kişinin kimlik bilgileri, kolluk kuvvetleri tarafından gizli tutulur ve üçüncü kişilerle paylaşılmaz.

Evet, birçok ülkede ücretsiz. Bu hattı arayarak yasal sorunlarınız veya sorularınız hakkında ücretsiz danışmanlık alabilirsiniz. Bu danışma hattı genellikle yasal konularda uzmanlaşmış avukatlar tarafından işletilmektedir. Türkiye’de ise, ücretsiz.

Ancak, maddi durumu yetersiz olan veya şiddet mağduru olan kişiler, barolar veya belediyeler tarafından atanan gönüllü avukatlardan destek alabilirler.

Cimere, yalnızca kamu kurum ve kuruluşları ile ilgili şikayet, talep, öneri veya bilgi edinme başvuruları yapılabilir. Özel sektörde çalışan veya tüketici olarak faaliyet alan kişiler, özel hukuk tüzel kişileri hakkında Cimere başvuru yapamazlar. Özel sektör şikayetleri için, ilgili şirketin müşteri hizmetleri birimine, tüketici hakları derneklerine, Reklam Kurulu’na, sosyal medya platformlarına veya tüketici mahkemelerine başvurulabilir.

İşçilik haklarınızla ilgili şikayetler ALO 170’e ya da Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlüğü’ne yapılır. Hangi sorunun hangi kuruma gideceğini yazının başındaki tabloda bulabilirsiniz.

Sonucu ALO 170 veya alo170. gov. tr üzerinden takip edebilirsiniz.

Sigortasız işçi çalıştırma, ALO 170’e ya da e-Devlet üzerinden SGK’ya ihbar edilir. İhbar eden kişinin kimliği gizli tutulur. Tespit halinde işverene idari para cezası uygulanır ve eksik primler gecikme zammıyla tahsil edilir.[5]

Çalışma Bakanlığı’na şikayet yapmanın en kolay yolu, işçi hakları danışma hattı ALO 170’i aramak veyawww. alo170. gov. trweb sitesine girerek online başvuru yapmaktır. Başvurunuzda, şikayet ettiğiniz konu, işyerinin adı, adresi, işe giriş-çıkış tarihiniz gibi bilgileri vermeniz gerekmektedir.

Başvurunuzun durumunu yine aynı kanallardan öğrenebilirsiniz. Ayrıca, şikayetinizi doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın resmi web sitesindeki “Bilgi Edinme” bölümünden de yapabilirsiniz.

Ödenek ödemeyen işvereninizi, ALO 170 hattına veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri’ne şikayet edebilirsiniz. Bu kurumlar, işvereninize gerekli uyarıları yapacak ve ödenek ödemesini sağlamaya çalışacaktır. Ancak, bu yollarla sonuç alamazsanız, bir avukata danışarak işvereninize ihtarname göndermeniz ve ödenek alacağınızı mahkemeye taşımanız gerekmektedir.

Tazminat alacağınız için zamanaşımısüresi beş yıldır.

Maaş yatırmayan işvereninizi, işçi hakları danışma hattı ALO 170’e veya Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri’ne şikayet edebilirsiniz. Bu kurumlar, işvereninize gerekli uyarıları yapacak ve maaş ödemesini sağlamaya çalışacaktır. Ancak, bu yollarla sonuç alamazsanız, bir avukata danışarak işvereninize ihtarname göndermeniz ve maaş alacağınızı mahkemeye taşımanız gerekmektedir. Maaş alacağınız için zamanaşımı süresi beş yıldır.

Kaynaklar

1. Alo 170 Resmi Kurum Sayfası Verileri↩
2. 4857 sayılı İş Kanunu↩
3. 4857 sayılı İş Kanunu↩
4. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu↩
5. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu↩