İş Kazası Tazminatı ve Hesaplanması Ekibi1 Temmuz 2026İş Hukuku

İş Kazası Tazminatı ve Koşulları

İşçi, çalıştığı iş esnasında iş kazası geçirirse, işveren kaza geçiren işçiyeIş kazası tazminatıÖdemekle yükümlüdür. İş kazası tazminatı sebeplerine, ‘’Işyerinde kalp krizi geçirmek, işçinin intihar etmesi, işçinin fazla mesai yapması hâlinde yaşadığı sağlık sorunları, elektrik arızasını gideren işçinin bu esnada zarar görmesi’’Durumları örnek olarak gösterilebilir. İş kazalarından kaynaklı işçinin yaşadığı sağlık sorunlarına karşılık olarakIşveren, kaza geçirmiş işçiye, iş kazası tazminatı ödemekle yükümlüdür.

1. İş Kazası Tazminatı ve Şartları
2. İş Kazası Nedir?
3. İş Kazası Sayılan Durumlar?
4. İş Kazası Sayılmayan Durumlar?
5. İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır?
6. İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları
7. İş Kazası Geçiren İşçi Neler Yapmalı
8. İş Kazası SGK Bildirimi Nasıl Yapılır? Süreç
9. İş Kazasında Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?
10. İş Kazası Maluliyet Oranı Nedir?

    Nasıl Belirlenir?

11. İş Kazası Tazminatı Hesaplanması
12. İş Kazasında Manevi Tazminat Nasıl Belirlenir?
13. İş Kazası Sonucu Destekten Yoksun Kalma Tazminatı
14. İş Kazası Tazminat Davası Nedir? Nasıl Açılır?
15. İş Kazasının Tespiti Davası
16. İş Kazası Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?
17. İş Kazası Davası Sonucu
18. İş Kazası Davası Zamanaşımı
19. İş Kazası Sonrası Ceza Davası ve Süreci
20. İş Kazası Tutanağı Nasıl Tutulur
21. İş Kazası Avukatı Hizmetlerimiz
22. Sıkça Sorulan Sorular
    1. İş Kazası Sigorta Tazminat Ödüyor Mu?
    2. İş Kazasında Hangi Durumlarda İş Kazası Tazminatı Alınır?
    3. İş Kazası Sonucu Tazminat Davası Ne Kadar Sürer?
    4. İş Kazası Bildirim Süresi
    5. İş Kazası Bildirmeme Cezası 2024
    6. İş Kazası Tutanağı Nasıl Tutulur?

İş Kazası Nedir?

İş Sağlığı ve Güvenliği Kanununagöre iş kazası: “İşyerinde veya işin yürütümü nedeniyle meydana gelen, ölüme yol açma veren veya vücut bütünlüğünü ruhen ya da bedenen engelli hâle getiren olay” olarak ifade edilmektedir. Kanunda tanımlanan durumların yaşanması halinde işveren, iş kazası tazminatı ödemek durumundadır.

İş Kazası Avukatı İletişim

İş Kazası Sayılan Durumlar?

• Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na göre iş kazası halleri şunlardır:
• Sigortalının işyerinde bulunduğu sırada,
• İşveren tarafından yürütülmekte olan iş nedeniyle
• Bir işverene bağlı olarak çalışan sigortalının, görevli olarak işyeri dışında başka bir yere gönderilmesi nedeniyle asıl işini yapmaksızın geçen zamanlarda,
• Faaliyet akdi ile çalışan emziren kadın sigortalının, iş mevzuatı gereğince çocuğuna süt vermek için ayrılan zamanlarda,
• Sigortalıların, işverence sağlanan bir taşıtla işin yapıldığı yere gidiş gelişi sırasında,
• Kendi adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu iş nedeniyle meydana gelen olaylardır.

Yukarıda sayılan durumlardan en az birisi mevcutsa, bir iş kazasının varlığından söz edebiliriz. İş kazalarının en yaygın örnekleri şunlardır:

• Kayma, takılma veya düşme
• Hareketli makinelere vücudun belli başlı uzuvlarını kaptırma
• Ulaşım ve araçla ilgili kazalar
• Yangın ve patlamalar

Yukarıda sayılan olaylardan en az birini, iş esnasında yaşamış olan işçi,Iş kazası nedeniyle ödenek davasıAçabilir.

İş Kazası Sayılmayan Durumlar?

Bir kazanın iş kazası sayılabilmesi için,Kazanın iş esnasında gerçekleşmesi şarttır.

İş esnasında gerçekleşmeyen kazalar iş kazası olarak nitelendirilemez. İş kazası sayılmayan durumlara örnekler şunlardır:

• İşçinin, kendi imkanlarıyla işe giderken kaza yapması sonucunda zarar görmesi (Eğer ulaşım aracı, işveren tarafından tahsis edilmişse iş kazası sayılır)
• İşini bitirdikten sonra işyerinde arta kalan zamanını kendi tercihleri doğrultusunda değerlendiren işçinin kaza geçirmesi

Yukarıda sayılan olaylardan herhangi birini yaşayan işçi,Iş kazası tazminatına hak kazanamaz.

İş Kazası Tazminatı Nasıl Alınır?

İş kazası geçiren bir işçi, iş kazası tazminatı almak için açtığı iş kazası ödenek davasınıKaza geçirdikten sonraki 10 sene içerisinde kazanmış olmalıdır.Davanın sonucunda yargı mercii, işverenin hatasız olduğuna hüküm verirse işçi,Iş kazası tazminatı kazanamaz.

Türk Borçlar Kanunukapsamında, kaza geçiren işçi, küçük ya da büyük fark etmeksizin, iş esnasında fiziksel, zihinsel ya da ruhsal bir zarar gördüyse, iş kazası tazminatı alabilmek içinIş kazası ödenek davası açabilir.

İş kazası geçirmiş işçi, işvereninden iş kazası tazminatı talep edebilmesi içinIş mahkemesineBaşvurmalıdır. İş mahkemesine kişisel olarak başvuru zor olduğu için işçinin, bu konuda uzman bir avukata danışmasıtavsiye edilir.

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları

İlk olarak işçi,Iş görmezlik gelirindenYararlanır. Eğer iş görmezlik oranı%10’dan fazla ise işçi, sürekli iş görmezlik maaşından yararlanma hakkına sahip olur.

İşçinin Malulen emekli olabilmesi için;

İş göremezlik oranı%40’dan fazla ise:20Yıl sigortalılık süresi ve4400Gün prim

İş göremezlik oranı%60’dan fazla ise:18Yıl sigortalılık süresi ve4000Gün prim

İş göremezlik oranı%80’den fazla ise:15Yıl sigortalılık süresi ve3600Gün prim yatırılmış olmalıdır.

İşçinin vefat etmişseYakınlarına ölüm aylığı bağlanır.

Ayrıca cenaze masrafları ve tedavi giderleri de karşılanır. İşçilere SGK’nin yaptığı yardımlar bu şekildedir.

• Kaza geçiren işçi, aynı zamanda maddi ve manevi ödenek hakkına sahiptir.

Maddi Ödenek Hakkı Doğuran Masraflar:

• Tedavi masrafları
• Kazanç kaybı
• İş gücü kaybı
• Ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklı zararlar

Manevi Ödenek Hakkının Doğması:

• Kaza ve tedavi sürecindeki elem ve ızdırabın giderilmesiSebebiyle manevi ödenek hakkı doğar

Kazanın özelliklerine göreIşçinin yakınları da manevi ödenek talebinde bulunabilir.

İş Kazası Geçiren İşçi Neler Yapmalı

İlk olarak Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 76. maddesine göre işveren, kaza geçiren işçinin tedavisi için sağlık ekiplerinin işyerine gelmesini sağlamalı veya kaza geçiren işçiyi sağlık kuruluşuna ulaştırmalıdır. Aynı zamanda, işçinin kaza nedeniyle uğradığı maddi veya manevi zararlar işveren tarafından karşılanmalıdır. Hastanede yapılan işlemlerin belgelenmesinde, iş kazası mutlaka belirtilmelidir.

Hastane, düzenlediği belgeyi 10 iş günü içerisinde SGK’ye bildirmelidir.

İşveren, iş kazasının yaşanmasının ardından3 iş günü içindeYaşanan kazayıSGK’Ye bildirmelidir. İşveren bildirmezse, işçi SGK’ye bildirimde bulunabilir. İşyeri eğer 3 iş günü içerisinde bildirim yapma yükümlülüğünü ihlal ederse,Idari para cezası ile karşılaşır.Ayrıca işveren bu süre içerisinde bildirimde bulunmazsa, bildirim yapıldığı güne kadarSGK’nin işçiye ödediği iş görmezlik ücreti de işverenden alınır.(Sosyal Sigorta İşlemleri Yönetmeliği)

İş Kazası SGK Bildirimi Nasıl Yapılır? Aşama

İş kazasının bildirimiİŞVEREN TARAFINDAN3 farklı şekilde yapılabilir:

• Doğrudan bildirme
• Taahhütlü posta ile bildirme
• E-Sigorta yolu ile bildirme
• İşveren, direktSGK’ye giderek SGK İŞ KAZASI BİLDİRİM FORMUNU
• İşveren,İŞ KAZASI BİLDİRİM FORMU DOLDURUPIadeli taahhütlü postaYoluyla doldurduğu formuSGK’ye gönderebilir.
• İşveren,‘’İş Kazası Bildirim Sistemi’’Aracılığıyla internet üzerindenİŞ KAZASI BİLDİRİM FORMU

İş kazası bildirimi, işveren tarafındanKolluk kuvvetlerine derhal yapılır.Yine işveren tarafından,3 iş günü içerisinde SGK’ye başvurulur.İş kazası eğer işverenin kontrolü dışındaki bir yerde meydana gelmişse, Bildirim süresi,Kazanın öğrenildiği tarihteBaşlar.

İş Kazasında Kusur Oranı Nasıl Belirlenir?

İş kazasında kusur oranı, işçinin alacağı tazminatın belirlenmesi hususunda önem arz etmektedir.

Bu husustaYargıtay 21. Hukuk Dairesi’ninÖnemli bir içtihadı vardır. Bu içtihada göreIş kazası kaçınılmazlıktan kaynaklanmışIse kusur oranı%60 işverene, %40 ise işçiye aittir.

Eğer olay,Kusurdan bağımsız olarak, kaçınılmaz bir şekilde gerçekleşmişseBu durumdaIki taraf da kusurludur.

İş Kazası Maluliyet Oranı Nedir? Nasıl Belirlenir?

Maluliyet; kaza, hastalık, saldırı, doğal afet gibi sebeplerden ötürü vücudun bir kısmının ya da tamamının kullanılamaz hâle gelmesine verilen isimdir.

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’nun 25. maddesinin 1. fıkrasına göre ‘’Mesleki kazanç gücünün en az %60’ını iş kazası veya meslek hastalığı sonucu kaybettiği Kurum Sağlık Kurulunca tespit edilen sigortalı, engelli sayılır.’’Maluliyet oranının tespitiIçin de yetkili sağlık faaliyet sunucularından rapor alınmasının ardından işçiye ait dosya SGKTarafından en yakın SGK Bölge Sağlık Kurulu’naGönderilir. Maluliyet oranı tespiti, sigortalının maruz kaldığı olay neticesindeBölge Sağlık KuruluncaBelirlenir

İş Kazası Tazminatı Hesaplanması

İş kazası tazminatında dikkat edilen husus, ‘’Işçi eğer kaza geçirmeseydi, bu süreçte ne kadar ücret kazanacaktı?’’Hususudur.

İş kazası nedeniyle ödenek davası açılırken hesaplamada dikkat edilmesi gerekilen dört unsur:

• İşçinin yaşı
• İşçinin maluliyet oranı
• İşçinin ücreti
• Kusur dağılımı

İlk olarak işçinin iş görme edimi karşılığında kazandığı ücret hesaplanır. Ardından bir insan yaşamına göre işçinin çalışabileceği süre belirlenir.Yargıtay’a göre işçinin aktif çalışma dönemi, 60 yaşına kadardır.

İş kazası tazminatı hesaplanırken,Indirim yapılması gereken durumlar da vardır.Örneğin:

• İşçinin kusur oranı
• İşçinin maluliyet oranı
• İşçinin evlenme ihtimali bulunması
• İşçinin yaşı
• İşçiye SGK tarafından ödenen ödenekler

İş Kazasında Manevi Ödenek Nasıl Belirlenir?

İş kazası nedeniyle ödenek davalarında manevi tazminatın belirlenmesi hususunda Türk Borçlar Kanunu’nun 56. maddesinin 2. fıkrasına göre işçinin bedeninin ağır bir biçimde zarar görmesi hâlindeIşçinin,Işçinin ölmesi hâlinde daIşçinin yakınlarının manevi ödenek hakları vardır.İş kazası nedeniyle ödenek davalarında manevi ödenek hesaplamasının teknik bir yöntemi yoktur. Bu ödenek, somut olayın şartlarına göreHakim tarafından belirlenir.Manevi ödenek,Türk Borçlar Kanunu’nun 47. maddesine göreBelirlenir.

Buna göre:

• Somut olayın özellikleri
• Tarafların ekonomik durumları
• Tarafların olaydaki kusur oranları
• Meydana gelen manevi zararın boyutu ve yarattığı etkiler (Örneğin; ölüm, yaralanma veya kaza geçiren işçinin sadece üzüntü duyması)
• Olay tarihi itibariyle paranın satın alma gücü
• Verilecek olan manevi tazminatın, verilen tarafı çok zenginleştirmemesi, alınan tarafı da çok fakirleştirmemesi

İş Kazası Sonucu Destekten Yoksun Kalma Tazminatı

Destekten yoksun kalma tazminatı, iş kazası nedeniyle ölen bir kişinin yaşarken destek verdiği kişilerin,Aldığı desteğin ölüm sebebiyle ortadan kalkması sonucundaDestek alan kişilerin uğradıkları zararlardır. Dolayısıyla bu ödenek, yalnızca işçinin ölmesinin ardından ortaya çıkar.Destekten yoksun kalma tazminatını sadece ölen işçinin ailesi değil,Işçinin çalışırken destek olduğu kişiler ve ileride bu destekten yararlanması söz konusu olan kişiler talep edebilir.Destekten yoksun kalma tazminatının verilmesi için tazminatı talep eden tarafta hakim tarafından,Ölen işçinin sağlığında destekten yoksun kalacağını iddia edenlere bakacak nitelikte olmasını ve ödenek talep eden tarafın iş kazasında ölen işçinin yardımına muhtaç olması aranır.

İş Kazası Ödenek Davası Nedir? Nasıl Açılır?

İş kazası nedeniyle ödenek davası;,Işverenin işyerinde çalışan işçinin iş esnasında yaralanması ya da ölmesi hâlinde, kendisine ya da yakınlarına işveren tarafından ödenek ödenmesi istemiyle açılan bir davadır. İş kazası nedeniyle ödenek davası,MaddiVeyaManeviÖdenek davası olarak ayrılır.

İş kazası tazminatı davası,Hem asıl işverene hem de taşeron işverene karşı açılabilir.İş kazasının yaşanmasının ardından iş kazasından etkilenen taraf, iş kazası ödenek davasınıKazanın gerçekleştiği yere en yakın iş mahkemesinde açabilir.İş kazası hâlinde işçi tarafının, alanında uzman avukatlar aracılığıyla iş kazası nedeniyle ödenek davası açabilmesi için iş mahkemesine başvurması önemlidir.

İş Kazasının Tespiti Davası

Yaşanan iş kazası, işveren tarafından mutlakaSGK’ye bildirilmelidir.Bu bildirimin ardından SGK,Müfettişleri aracılığıyla kaza hakkında inceleme yapar ve kazanın iş sebebiyle olup olmadığını tespit eder.Bu tespitin üzerine birInceleme raporuHazırlar.İnceleme raporu, kazanın bir iş kazası olduğunu belirtmişse hak sahibi, doğrudan iş mahkemesine maddi ve manevi ödenek davası açabilir.

Yaşanan kaza, eğerSGK tarafından iş kazası olarak nitelendirilmemişse,Işveren hem SGK’ye karşı hem de işverene karşıIş kazasının tespitiDavası açmalıdır. Bu yasal aşama, iş kazası ödenek davasından bağımsız bir davadır. Yasal Aşama açma süresi,Kazanın meydana geldiği tarihten itibaren10 yıllık bir iş kazası zamanaşımınaTabidir. İş kazasının tespiti davası kesinleştikten sonra, iş kazası ödenek davası açılabilir.

İş Kazası Ödenek Davası Ne Kadar Sürer?

İş kazası nedeniyle ödenek davası, iş kazasının yaralanmayla mı yoksa ölümle mi sonuçlandığı, iş kazası ödenek davasının sürmesi bakımından önem arz etmektedir.

Çünkü yaralanmalı iş kazalarında, işveren,Işçinin maluliyet oranına itiraz etmekteGerekirse de bu hususu ayrı bir yasal aşama konusu yapmaktadır. Dolayısıyla iş kazası ödenek davası süreci uzamaktadır.Yaralanma ile sonuçlanan iş kazalarında yasal aşama süresi ortalama 5-6 yıl, ölüm ile sonuçlanan iş kazalarında ise yasal aşama süresi 2-3 yılı bulmaktadır.Kısaca iş kazası nedeniyle ödenek davasındaki aşama, somut olaya göre değişkenlik gösterir

İş Kazası Davası Sonucu

İş kazası sonucunda hakim, tarafların kusur oranına göre maddi ve/veya manevi tazminata hükmeder. Maddi ödenek miktarı belirlenirken,‘’işçinin tedavi masrafları, işçinin kazanç kaybı, işçinin iş gücü kaybı, işçinin ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklı zararları’’Hakim tarafından göz önünde tutulur. İşverenin ya da işverenin yakınlarının alacağı manevi ödenek ise,Somut olayın özelliklerine göre, tarafların ekonomik durumlarına göre, tarafların olaydaki kusur oranlarına göre, meydana gelen manevi zararın boyutu ve yarattığı etkilere göre (Örneğin; ölüm, yaralanma veya kaza geçiren işçinin sadece üzüntü duyması), olay tarihi itibariyle paranın satın alma gücüne göre, verilecek olan manevi tazminatın, verilen tarafı çok zenginleştirmemesi, alınan tarafı da çok fakirleştirmemesi durumuna bakılarakBelirlenir.

İş Kazası Davası Zamanaşımı

İş kazaları sonucu açılacak olan ödenek davalarının zamanaşımı süresiIş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren 10 yıldır.İş kazası nedeniyle bir ceza davası açılmışsa, ve ceza davasının zamanaşımı süresi daha fazla ise iş kazası ödenek davasında daCeza davası zamanaşımı süresi uygulanır.Örneğin: iş kazası esnasında işçi ölmüşse,Türk Ceza Kanunu’Nun 85. maddesinde düzenlenentaksirle öldürme suçundanYasal aşama açılacaktır.Taksirle öldürme suçunun yasal aşama zamanaşımı süresi 15 yıl olduğu için bu süre, iş kazası tazminatı davasında da uygulanır.

Ancak, işçinin geçirdiği kaza, ölümle değil de yaralanma ile sonuçlanırsa,Türk Ceza Kanunu’nun 89. maddesinde düzenlenentaksirle yaralama suçuMeydana gelirVe taksirle yaralama suçunun yasal aşama zamanaşımı süresi ise 10 yıldır.

İş Kazası Sonrası Ceza Davası ve Süreci

İş kazasında işçinin ölümü ya da yaralanması hâlinde, işverenin cezai sorumluluğu meydana gelir. İşverenin cezai sorumluluğu somut olaya göre değişir. Uygulamada genellikle,Taksirle öldürme ya da taksirle yaralama suçlarıIle karşılaşılsa da nadiren de olsa,Kasten öldürme ya da kasten yaralama suçlarıylaDa karşılaşılabilir. İşveren, işçinin yaşadığı kazadaEğer özen yükümlülüğünü ihlal etmişseVeKaza yaşanmasını istemediği halde kaza yaşanmışsa,Işçinin ölmesine ya da yaralanmasına göreTaksirle öldürmeYa daTaksirle yaralamaSuçundan sorumlu tutulur.

Ancak işveren, kazaya bile bile yol açma vermişse, ve kaza sonucunu öngörebilecek durumdaysa, işçinin ölmesine ya da yaralanmasına göreKasten öldürmeYa daKasten yaralamaSuçundan sorumlu tutulur.

İş kazasının ardından ceza davasının sürecinin başlaması için, işçi,Kazanın oluşmasının ardından 6 ay içerisinde şikayetçi olması gerekir.İş kazasının ceza davası,Asliye ceza mahkemesinde görülür.Ancak somut olayın ağırlığına göre yasal aşama,Ağır ceza mahkemelerinde de görülebilir.Örneğin, işçi kaza esnasında ölmüşse ve işveren tarafından bir kast mevcutsa, işverenKasten öldürme suçundan dolayı ağır ceza mahkemesinde yargılanır.Davanın uzunluğu, iş kazası avukatınıntecrübesine göre değişkenlik gösterebilir. Yasal Aşama en iyi ihtimalle en az1,5 yıl sürmektedir.

İş Kazası Tutanağı Nasıl Tutulur

İş kazası tutanağıIşveren tarafından tutulmalıdır. İş kazası tutanağında, kazanın nasıl meydana geldiği tutanak üzerinde ayrıntılı bir biçimde anlatılmalıdır. İş kazası tutanağında belirtilmesi gereken hususlar:

• Kazanın meydana geldiği yer
• Kazanın meydana geldiği tarih ve saat
• Kazayı yaşayan işçi veya işçilerin adı, soyadı ve işe başlama tarihi
• Kazaya sebep olan etkenler ve kazanın oluşum süreci
• Kazanın meydana geldiği esnada işçinin yapmakta olduğu iş ve görevi
• Eğer varsa kazanın tanıkları ve tanıkların beyanları
• Kazadan etkilenenlere uygulanan tıbbi müdahaleler
• İşverenin ve/veya işyerindeki yönetici kademelerindeki kişilerin açıklamaları
• Kazayla ilgili iş kurumu tarafından alınan tedbirler ve düzeltilmesi gereken durumlar

Bürosu İş Kazası Avukatı Hizmetlerimiz

Bürosu İş kazası avukatıuzman kadromuz ile 2004 yılından bu yana işçi ve işveren arasında çıkan itilaflarda en hızlı şekilde arabuluculuk süreci ile yasal aşama aşamalarında danışmanlık ve iş kazası avukatlığı hizmeti vermekteyiz.

İş kazası avukatı kadromuz ile iş kazası ve işçi hakları konusunda işçi müvekkillerimiz adına iş kazası ödenek davaları ve yasal aşama sonrası süreçte icra işlemleri konusunda yasal destek sağlamaktadır.

Daha detaylı bilgi almak için web sitemizde yer alan ‘’avukata sor’’ sekmesine tıklayabilirsiniz.

Sıkça Sorulan Sorular

İş Kazası Sigorta Ödenek Ödüyor Mu?

Manevi ödenek kapsamında ödenecek olan iş kazası tazminatı miktarı Yargıtay’ın emsal niteliği taşıyan hükmü uyarıncaSGKTarafından karşılanır. İş kazası geçiren, sonrasında ise iş görmez raporu alan işçi,Iş görmediği süre boyunca SGK tarafından ödeme alır.

İş Kazasında Hangi Durumlarda İş Kazası Tazminatı Alınır?

İş kazasında işçi;Kusurluluk oranına göreMaddi ve/veya manevi ödenek alır. İşçininTedavi masrafları, kazanç kaybı, iş gücü kaybı, ekonomik geleceğin sarsılmasından kaynaklı zararları olması hâlindemaddi ödenek,

Kaza ve tedavi sürecindeki elem ve ızdırabın giderilmesiHâlinde daManevi ödenek hakkıKazanır.

İş Kazası Sonucu Ödenek Davası Ne Kadar Sürer?

Ölümlü iş kazası ödenek davası2-3 yıl, yaralanmalı iş kazası ödenek davası ise5-6 yılSürebilir. Yaralanmalı iş kazası ödenek davası, ölümlü iş kazası ödenek davasından daha uzun sürmektedir.

Çünkü yaralanmalı iş kazalarında, işveren,Işçinin maluliyet oranına itiraz etmekteGerekirse de bu hususu ayrı bir yasal aşama konusu yapmaktadır. Dolayısıyla iş kazası ödenek davası süreci uzamaktadır.

İş Kazası Bildirim Süresi

İş kazası bildirim süresi, kazanın gerçekleştiği tarihten itibaren3 gündür. Örneğin, salı günü bir iş kazası yaşanmış ise, en geç cuma günü SGK’ye bildirilmelidir.

İş Kazası Bildirmeme Cezası 2024

İş kazası bildirmeme cezası, 2024 yılında en az24.607,00TL’dir. İş kazasını geç bildiren ya da hiç bildirmeyen işverene24.607,00TLIdari para cezası kesilecektir.

İş Kazası Tutanağı Nasıl Tutulur?

İş kazası tutanağı, işin meydana gelmesinin ardındanIşveren tarafından tutulur.Örnek iş kazası tutanağına erişmek içintıklayınız.

Kışlık

İş Kazası Geçiren İşçinin Hakları Ve Yapılması GerekenlerİŞ KAZASI BİLDİRİMİ SÜRECİ VE BİLDİRMEME CEZASI