Güncel yasal düzenlemeler ve yargı kararları ışığında yasal süreçlerin işleyişini bilmek, haklarınızı korumak adına oldukça önemlidir. İşte konu hakkında bilinmesi gerekenler:
Arabuluculuk; bir özel uyuşmazlığın tarafı olan kişilerin, tarafsız ve uzman bir üçüncü kişinin hakemliğinde, yasal aşama açılmadan önce veya yasal aşama açıldıktan sonra bir itilaf çözüm yöntemidir. Bahsi geçen bu yöntemin de günümüz yargılamasında İş Hukukundan doğan itilaf sayısının yüksek olmasından dolayı İş Yargı Mercileri, Bölge Adliye Yargı Makamı ve Yargıtay’ın iş yükünü hafifletmek amacı ile yasa koyucu vasıtasıyla 01.01.2018 tarihi itibari ile İş Kanunu’nun 3. Maddesinde arabuluculuk yasal aşama şartı olarak düzenlenmiş olup arabuluculuğa başvurma zorunluluğu getirilmiştir.
Kısacası yasal aşama açmadan önce usulen lazım gelen bu şartı yerine getirmeniz gerekir. İşte,Iş hukukunda mecburi arabuluculukHakkında her şey!
İçerikGöster Arabuluculuk Hangi İş Davalarına Uygulanır? Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu Olmayan Davalar Nelerdir? Arabuluculuğa Başvurma Süresi Arabuluculuk Ücretli midir?Arabuluculuk Görüşmeleri Nasıl Düzenlenir?
Arabuluculuk Hangi İş Davalarına Uygulanır?
- İşçi alacak ve tazminatları,
- İşveren alacak ve tazminatları,
- İşçinin işe iade taleplerinde arabulucuya başvurma yasal aşama ön koşuludur.
Arabulucuya Başvurma Zorunluluğu Olmayan Davalar Nelerdir?
- Faaliyet tespiti davaları,
- İş Kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan maddi ve manevi ödenek davaları,
- İş Kazası ve meslek hastalığından kaynaklanan tespit, itiraz ve rücu süreçlerinde yasal aşama şartı arabuluculuğa istisna getirilmiştir.
Bu davaları açmadan evvel arabuluculuğa başvurma zorunluluğunuz bulunmamaktadır. Ancak başvuru yaparak iş kazası ve meslek hastalığından kaynaklı ödenek talepleri ile ilgili işverenle görüşme sağlanabilir bu konuda ihtiyari arabuluculuk tutanağı ile işçi ve işveren arasındaki anlaşma yazılı hale getirilebilir.
Arabuluculuğa Başvurma Süresi
İşe iadeTalebiyle yasal aşama açmak isteyen işçi, fesih bildiriminin tebliğ tarihinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurmak zorundadır. Dolayısıyla işe iade davası açmak için işçiye tanınan hak düşürücü süre, artık arabulucuya başvuru için tanınmaktadır.Arabuluculuk faaliyetleriSonunda anlaşmaya varılmaması halinde, son tutanak tarihinden itibaren 2 hafta içerisinde yetkili iş mahkemesinde yasal aşama açılacaktır.
Ayrıca yasa koyucuTüm işçilik alacak ve ödenekTalepli davalarda başvurma süresi 10 yıllık zamanaşımına tabi iken yeni yasa ile 5 yıllık zamanaşımı süresi getirilmiş olup 4857 sayılı İş Kanunundan kaynaklanan zamanaşımı süreleri arasındaki farklılıklar giderilmiştir. Arabulucuya başvurma ve başvuru sonrası yasal aşama açma bakımından kanundakiZamanaşımıSüreleri geçerli olacaktır.
ARabuluculuk Ücretli midir?
Arabulucuya başvurma herhangi bir ücrete tabi değildir.
Şayet görüşmeler neticesinde taraflar arasında anlaşma sağlanır ise konuyla ilgili ücreti aksi kararlaştırılmadıkçaArabuluculuk Ücret tarifesiNe göre taraflarca eşit oranda karşılanır.
Taraflara ulaşılamaması, tarafların görüşmeye katılmaması veya iki saatten az süren konuyla ilgili görüşmeleri sonunda tarafların anlaşamamaları hâlinde; iki saatlik ücret tutarı Arabuluculuk ücret tarifesine göre Adalet Bütçesinden ödenir. Bununla birlikte tarafların görüşmeleri iki saati aşması halinde de görüşmeler sonunda iki saati aşan kısma ilişkin ücret aksi kararlaştırılmadıkça eşit şekilde taraflar arasında karşılanır.
Arabuluculuk Görüşmeleri Nasıl Düzenlenir?
Arabuluculuk görüşmesiIçin yasal aşama alan taraflar görüşmenin yapılması için belirlenmiş olan günde belirlenen toplantı yerinde hazır olurlar. Başvuruya konu olan yasal itilaf görüşüldükten sonra tarafların anlaştıkları, anlaşamadıkları veya arabuluculuk faaliyetinin nasıl sonuçlandığı bir tutanak ile belgelendirilir. Davacının da arabuluculuğa konu edinilen alacak, ödenek ve talepler bakımından düzenlenen son tutanak ile birlikte iş mahkemesinde yasal aşama açma hakları bulunur.
Sonuç olarak yeni bir uygulama yolu olan bu sistemi yargı yükünün hafifletilmesi ve davaların hızlı bir sonuca varması açısından alternatif bir çözüm yolu olduğu söylenebilir.
Ayrıca konuyla ilgili daha ayrıntılı bilgi almak için Hukuk Büromuzuniş hukuku avukatıile görüşebilirsiniz.
Yasal haklarınızın korunması ve davaların lehinize sonuçlanması için sürecin en başından itibaren profesyonel avukatlık ve danışmanlık almanız yasal menfaatlerinizi koruyacaktır.