Bireysel veya kurumsal olarak karşılaşılabilecek yasal itilaflarda hakların tam olarak bilinmesi, adil bir çözümün anahtarıdır. Bu yazımızda ilgili mevzuat detaylarını mercek altına alıyoruz.

ÖncelikleIhbar tazminatı nedir? Belirsiz süreli iş sözleşmesinin işçi veya işveren vasıtasıyla 4857 sayılı iş kanununun 17. Maddesinde belirlenen sürelere uyulmaksızın sonlandırılması hâlinde, sözleşmeyi sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemekle yükümlü olduğu parasal tutara denilmektedir.

İçerikGöster İhbar Süresi İhbar Tazminatının Kıdem Tazminatından Farkı İhbar İle İlgili Makaleler

İlgili Alan: İş Hukuku

İhbar Süresi

Bu tazminatın süreleri 4857 Sayılı İş Kanunuuyarınca işçi 1 aydan 6 aya kadar çalışmışsa 2 hafta, 6 ay ile 1,5 yıl arasında çalışmışsa 4 hafta, 1,5 yıldan 3 yıla kadar çalışmışsa 6 hafta ve 3 yıldan uzun sürelerde 8 haftadır.

ÇALIŞMA SÜRESİİHBAR SÜRESİ6 aydan az olan çalışma dönemi için2 hafta6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için4 hafta1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için6 hafta3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için8 hafta

İhbar Tazminatının Kıdem Tazminatından Farkı

Kıdem tazminatından farklı olarakIhbar tazminatıSadece işveren vasıtasıyla işçiye yapılan bir ödeme değildir.

Eğer işçi de belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışmış olduğu işyerinde, iş sözleşmesini herhangi bir haklı nedeni olmaksızın ve yukarıda sıralanan bildirim sürelerine uymaksızın feshederse işverene bu tazminatı ödemek zorunda kalacaktır.

İhbar İle İlgili Makaleler

İhbar Süresi Ne Kadardır?

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır,Ihbar tazminatı hesaplamaGibi konularla ilgili daha ayrıntılı bilgi alabilmek için yukarıdaki makaleleri okuyabilir ya da Hukuk BüromuzunIş hukuku avukatıIle iletişime geçerekAvukatlık ve danışmanlıkHizmeti alabilirsiniz.

Yasal haklarınızın korunması ve davaların lehinize sonuçlanması için sürecin en başından itibaren profesyonel avukatlık ve danışmanlık almanız yasal menfaatlerinizi koruyacaktır.