Güncel yasal düzenlemeler ve yargı kararları ışığında yasal süreçlerin işleyişini bilmek, haklarınızı korumak adına oldukça önemlidir. İşte konu hakkında bilinmesi gerekenler:

İhbar Süresi Ne Kadardır sorusunu cevaplamadan önce ihbar süresi hakkında bilgi sahibi olmak gerekir. İhbar süresi iş akdini haklı neden olmaksızın fesheden işçinin işten ayrılmadan önce işverene yapacağı bildirim süresidir.

İşçinin iş akdini haklı fesih hakkının bulunmadığı durumlarda işverene çalışma süresine göre belli bir zaman önce haber etmesi, bu şekilde işveren vasıtasıyla işlerin devir süreci ve yeni bir personel bulunması için imkan tanınması gerekmektedir.

İhbar süresine uymayan işçinin şayet derhal feshi gerektirecek bir sebebi bulunmuyorsa ihbar süresine uymadığı takdirde işverenin ihbar ödeneği isteme hakkı doğacaktır. Aynı şekilde işveren vasıtasıyla yapılan fesihlerde, derhal fesih hakkının kullanılmasına yol açma verecek haklı bir nedenin bulunmadığı durumlarda işçi ihbar tazminatına hak kazanacaktır.

4857 Sayılı İş Kanunuuyarınca işçi-işveren ilişkileri için ön görülen ihbar önelleri şu şekildedir:

ÇALIŞMA SÜRESİİHBAR SÜRESİ6 aydan az olan çalışma dönemi için2 hafta6 aydan 1,5 yıla kadar olan çalışma dönemi için4 hafta1,5 yıldan 3 yıla kadar olan çalışma dönemi için6 hafta3 yıldan fazla olan çalışma dönemi için8 hafta

İhbar Süresi Neye Göre Hesaplanır?

İhbar süresi hesaplama işleminde, işveren vasıtasıyla işçiye ihbarın ne zaman yapıldığına dikkat edilmelidir.
İşçiye iş sırasında ihbar gönderilmezse ihbar süreleri ertesi gün başlamaktadır.

Kanunda gösterilen bütün ihbar süreleri hafta hesabı üzerinden belirlenmektedir. İhbar süresine bütün hafta sonları, resmi tatil ve bayramlar dahil edilmekle beraber ihbar süresi 1 takvim yılı hesabına göre belirlenmiştir.

Yasal haklarınızın korunması ve davaların lehinize sonuçlanması için sürecin en başından itibaren profesyonel avukatlık ve danışmanlık almanız yasal menfaatlerinizi koruyacaktır.