Sigortanın Asgari Ücretten Gösterilmesi ve Eksik Yatırılması 2026
Sigortanın asgari ücretten gösterilmesi veya eksik yatması halinde işçi sözleşmeyi feshedebilir mi? Hangi alacaklar talep edilebilir?
Grev ve Lokavt
Grev ve lokavt: İşveren sendikası veya işveren ile işçi sendikası arasında çıkan toplu iş uyuşmazlıkları için öngörülen arabuluculuk veya tahkim süreci.
Korona Virüs ile Karşılaşan İşveren Ne Yapmalı?
Korona virüs vakası tespit edilen işyerinde işverenin yasal yükümlülükleri, SGK bildirimi ve iş kazası sorumluluğu hakkında bilmeniz gerekenler.
İşçinin Savunmasının Alınması 2026
İşçinin savunmasının alınması nedir? İşçinin savunması alınmadan fesih yapılırsa ne olur? İşçi nasıl savunma vermelidir?
İşçinin İşin Akışını Durduracak Şekilde Uzun Telefon Görüşmeleri Yapması 2026
İşçinin işin akışını durduracak şekilde uzun telefon görüşmeleri yapması geçerli fesih sebebi midir? Yargıtay kararları ve işçi hakları.
7244 Sayılı Kanun'un İş Hukukuna Etkisi
7244 sayılı Kanun ile iş hukukuna getirilen fesih yasağı, ücretsiz izin ve kısa çalışma ödeneği düzenlemelerinin kapsamı ve işverene etkileri incelenmektedir.
Mobbing ve İspat Yükü
Mobbing ve ispat yükü, işçinin psikolojik tacizi kanıtlaması için kritik önem taşır. İspat yükünün dağılımı ve delil toplama sürecini hukuki açıdan inceleyin.
İşçilerin Çalışma Süresinden Sayılan Süreler
İşçilerin çalışma süresinden sayılan süreler, İş Kanunu'nda düzenlenen ve fiilen çalışılmamış olsa da çalışma süresinden sayılan hallerdir.
İş Kazası Sonrası İşçinin İşten Çıkarılması Hukuka Uygun mudur?
İş kazası sonrası işten çıkarılma hukuka uygun mudur? İşçinin işe iade, kıdem ve ihbar tazminatı hakları ile yasal süreçler incelenmektedir.
Yılda 270 Saati Aşan Fazla Çalışma Nedeniyle İş Akdinin Haklı Feshi
Yılda 270 saat sınırı aşılırsa işçi iş akdini haklı nedenle feshedebilir ve kıdem tazminatı talep edebilir. Koşulları ve Yargıtay yaklaşımını inceleyin.
Zorunlu Arabuluculuk Nedir?
Zorunlu arabuluculuk nedir? İş davaları ve ticari uyuşmazlıklarda dava açmadan önce başvurulması gereken yasal süreci, kapsamını ve temel esaslarını bu rehberde açıklıyoruz.
İşten Çıkarılan İşçinin Hakları - İşten Çıkarma Tazminatı
İşten çıkarılan işçinin hakları arasında kıdem ve ihbar tazminatı, fazla mesai, yıllık izin ve işe iade davası bulunur. Alacaklarınız için hemen harekete geçin.