İşçinin Haklı Fesih Nedenleri
İşçinin haklı fesih nedenleri nelerdir? Maaş, fazla mesai ve sigorta primi ödenmemesi gibi hallerde iş sözleşmesini derhal feshetme ve tazminat talep etme koşulları.
İşçinin Tutuklanması ve Gözaltına Alınması 2026
İşçinin tutuklanması ve gözaltına alınması, İş Kanunu m.25 kapsamında işverene haklı fesih hakkı tanır. Bildirim öneli ve Yargıtay içtihatlarıyla süreç nasıl işler?
Telafi Çalışması
Telafi çalışması, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 64. maddesi ve ilgili yönetmelikle düzenlenmiştir. Zorunlu nedenlerle işin durması halinde dört ay içinde yaptırılabilir.
İş Sözleşmesinin Askıya Alınması
İş sözleşmesinin askıya alınması, işçinin ifa imkânsızlığı ve işverenin katlanma yükümlülüğü çerçevesinde koşulları ve sonuçlarıyla ele alınmaktadır.
Fazla Mesai Hesaplama 2026
Fazla mesai hesaplama 2026 rehberiyle saatlik ücret ve %50 zamlı ödeme detaylarını öğrenin. İş Kanunu'na uygun fazla mesai ücretinizi kolayca belirleyin.
Hizmet Tespit Davası: Şartları ve Sonuçları
Hizmet tespit davası, SGK'ya bildirilmeyen çalışma sürelerinin mahkeme yoluyla tespitini sağlar. Şartları, süreci ve sonuçları hakkında bilgi edinin.
Evlilik Nedeniyle İşten Ayrılma
Evlilik nedeniyle işten ayrılma, çalışan kadının evlenmesi sebebiyle iş akdini evlilikten itibaren 1 yıl içinde feshederek kıdem tazminatı almasıdır.
Devamsızlık Nedeniyle Derhal Fesih
Devamsızlık nedeniyle derhal fesih, İş Kanunu 25/II-G uyarınca işverene haklı fesih hakkı tanır. Şartlar ve Yargıtay kararları yazımızda.
İşçinin Görevini Yapmamakta Israr Etmesi 2026
İşçinin görevini yapmamakta ısrar etmesi, işverene haklı nedenle fesih hakkı tanır. İş Kanunu m.25/2 kapsamında şartları ve Yargıtay kararlarını inceleyin.
Kıdem Tazminatı Hesaplama 2026: Tavan, Brüt Ücret ve Örnek
Kıdem tazminatı hesaplama 2026: Yıllık tavan 64.948,77 TL, brüt ücret ve çalışma süresine göre hızlıca hesaplayın. Örnek hesaplama ve güncel verilerle.
İşyerinde Cinsel Aktivitelerde Bulunan İşçinin Haklı Nedenle Tazminatsız Feshi
İşçinin işyerinde cinsel aktivitede bulunması tazminatsız haklı fesih nedenidir. Yargıtay kararları ve İş Kanunu kapsamında işçi hakları analizi.
İşverenim Bana Ayrımcılık Yapıyor, Peki Ben Ne Yapacağım?
İşverenin eşit davranma borcu nedir, ihlalinde işçi ne yapabilir? Ayrımcılık durumunda haklı fesih ve tazminat haklarınızı öğrenin.